описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
+7(495)374-67-62
 

Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда Форма Т-12

Количество:
  
-
+
Цена: 6 
P
В корзину
В наличии
Артикул: 00201853
Издательство: Бухгалтерский учет (все книги издательства)
Год: 2011
Формат: А3 (297x420 мм)
Переплет: Листовое издание
Страниц: 2

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по формe Т-12 применяется для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Код формы по ОКУД 0301007.


Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по (форма Т-12) Составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.
Отметки в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).
Для отражения использования рабочего времени за каждый день в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по (форма Т-12)  (графы 4 - 18, 20 - 35) отведено две строки - одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).
Отметки в Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по (форма Т-12) о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и т.д.).

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.


Подтверждаю согласие на сбор и обработку персональных данных. Узнать больше
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2017 CENTRMAG