- Артикул:00818736
- Обложка: Листовое издание
- Город: Москва
- Страниц: 3
- Формат: А4 (210x290 мм)
- Год: 2021
Трудовой договор (контракт) для остальных работников продается только как чистый незаполненный бланк, без печатей и подписей соответствует 149-ФЗ от 27.07.2006
Развернуть ▼
Трудовой договор (контракт) для остальных работников
1. Прием на работу. Права и обязанности Сотрудника
1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сотрудником и Обществом.
1.2. Общество является для Сотрудника основным местом работы.
Сотрудник вправе (вариант: не вправе) работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Общества в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
В свободное от основной работы время Сотрудник вправе работать по договорам без согласования с администрацией Общества.
1.3. Сотрудник принимается на работу в качестве _________________ (указать должность, профессию, квалификацию)
1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно ______________ (указать, кому конкретно - управляющему отделом, сектором, другому должностному лицу)
1.5. Сотрудник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и администрации Общества;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется Положением о персонале, Должностной инструкцией, решениями органов управления Общества и непосредственного начальника.
1.6. За Сотрудником закрепляются следующие оргтехника и оборудование, за сохранность которых он несет персональную ответственность:
1.7. Общество обеспечивает Сотрудника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
1.8. В случаях, установленных законодательством, администрация Общества имеет право перевести Сотрудника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Общества.
1.9. Переход сотрудника на неквалифицированные работы не допускается (текст п. 1.9 целесообразно включать в контракты со всеми сотрудниками, кроме технического персонала).
1.10. Общество обязуется создать Сотруднику здоровые и безопасные условия труда.
1.11. Местом постоянной работы Сотрудника является: ______________ (указать место нахождения служебного помещения)
1.12. По решению непосредственного начальника или администрации Общества Сотрудник может направляться в служебные командировки с оплатой расходов в размерах, установленных законодательством.
2. Оплата труда
2.1. Общество обязуется выплачивать Сотруднику должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на _________ %. (Общество обязуется выплачивать Сотруднику ____ % от чистой прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее _____________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц, который подлежит индексации в следующих размерах: ______________________________.)
2.2. По решению администрации Общества Сотруднику устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере __________________________ рублей ежемесячно;
(премия в размере ___________________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
(вознаграждение по результатам работы за год в размере __________________ рублей).
2.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее ____ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
2.4. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т. п.) Сотрудника, осуществление которого позволило повысить рентабельность работы Общества не менее чем на ____ % (по итогам полугодия), сократить расходы финансовых средств Общества не менее чем ____ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде (указать конкретно), является основанием для выплаты Сотруднику единовременного вознаграждения в размере _______________ рублей (в виде (указать конкретную форму предоставления материальных или имущественных льгот).
Применение в Обществе ноу-хау, концепции или предложения Сотрудника и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим контрактом не лишают Сотрудника возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Сотруднику устанавливается ____-часовой рабочий день с ______ до _______ часов.
(Сотруднику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируются им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц)).
(Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день).
3.2. Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Сотруднику устанавливается ___-дневная рабочая неделя с выходными днями: _________
3.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации с оплатой ________________________.
3.5. Сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ____календарных дней с выплатой компенсации.
3.6. Сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью ____календарных дней за ______________________________ (указать основания).
3.7. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон в соответствии с графиком отпусков.
3.8. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем по истечении 11 месяцев со дня заключения настоящего контракта.
3.9. С согласия администрации Общества Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения.
4. Срок действия и основания расторжения контракта
4.1. Настоящий контракт заключен на неопределенный срок с «__» __________________ 20___ г.
(Настоящий контракт, заключен на срок ____ лет (года) с «__» ____________________ 20___ г. по «__» _______________ 20__ г.)
(Настоящий контракт заключен на время выполнения работы, (указать, какой именно и в каком объеме).
4.2. См. п. 2.2 Примерной формы трудового контракта с главным бухгалтером Общества.
4.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Сотрудник вправе в судебном порядке требовать восстановления его на прежней работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
(В настоящий контракт целесообразно включить условия о досрочном его расторжении, использовав для этого положения, содержащиеся в пп. 2.3-2.10 образца трудового договора (контракта) с Генеральным директором Общества).
5. Гарантии и льготы
5.1. На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, а также учредительными документами, положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Президента для остальных сотрудников, не входящих в состав администрации.
5.2. Сотрудник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Сотруднику Обществом, подлежит возмещению Обществом в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Сотруднику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанный с исполнением трудовых обязанностей, возмещается Обществом в соответствии с законодательством.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, нанесенный Сотрудником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Сотрудником Обществу не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров.
Если спор не урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий контракт вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 4 настоящего контракта.
6.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Сотрудника. Каждая из сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.
Рекомендуем
