- Артикул:00156490
- Автор: Самыгин С.И., Кошкин П.П., Ратиев В.В., Швец Л.Г.
- ISBN: 5-222-008035-8
- Обложка: Твердый переплет
- Издательство: Феникс (все книги издательства)
- Город: Ростов-на-Дону
- Страниц: 380
- Формат: 84х108/32
- Год: 2006
- Вес: 428 г
- Серия: Учебное пособие для ВУЗов (все книги серии)
- Высшее образование
Развернуть ▼
Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации управленческих решений, трудовых процессов, мотивации и оплаты труда, отбора и оценки кадров, управления карьерой сотрудников, организационной культурой. Проводится анализ особенностей современных концепций менеджмента персоналом и стабилизационных стратегий развития российского общества.
Предназначено для студентов вузов и колледжей, изучающих курсы «Управление персоналом», «Социология и психология управления», а также для работников служб управления персоналом.
Оглавление
Введение
Глава 1. Система управления персоналом
1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
2. Информационное, правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
3. Философия управления персоналом
4. Принципы и методы управления персоналом
5. Принципы организации управленческой среды
6. Стабилизационные стратегии управления
Глава 2. Партисипативные методы в управлении персоналом
Глава 3. Подсистема управления наймом, анализа и учета персонала
1. Персонал как объект управления
2. Уровни и характеристики организационной культуры
3. Стратегия организации и стратегическое управление персоналом
4. Типы кадровой политики
5. Задачи кадровой службы на различных этапах развития организации
Глава 4. История развития теорий кадрового менеджмента
1. Концепции управления персоналом
2. Экономический подход к управлению персоналом: концепция использования трудовых ресурсов
3. Органический подход к управлению персоналом: концепция управления персоналом
4. Органический подход к управлению персоналом: концепция управления человеческими ресурсами
5. Гуманистический подход к управлению персоналом
6. Командный менеджмент
7. Теория человеческого капитала
8. Концепция анализа человеческих ресурсов
9. Инновационные неклассические модели менеджмента
10. Теории организационного развития
Глава 5. Подсистема управления трудовыми отношениями
1. Мышление менеджера
2. Управленческие решения, уровни, типы
3. Принципы, модели, подходы к выбору управленческого решения
4. Коллегиальный выбор решения, его модель
5. Поведение человека в организации
6. Характеристика малой группы и коллектива
7. Теории, типы лидерства
8. Функции, качества руководителя и стили управления
9. Целевой и ситуационный подходы к управлению персоналом
10. Формирование команд
Глава 6. Подсистема планирования и маркетинга персонала
1. Маркетинг персонала
2. Анализ рынка труда и кадровой ситуации в регионе
3. Планирование персонала
4. Анализ и проектирование рабочего места
5. Методы набора персонала
6. Подбор и отбор персонала
7. Методы отбора персонала
8. Прием на работу. Трудовой договор.
Основные права и обязанности работников
9. Коллективный договор
10. Увольнение персонала и недирективные методы сокращения кадров
Глава 7. Подсистема развития персонала
1. Профессиональная и организационная адаптация персонала
2. Планирование деловой карьеры, ее этапы и модели
3. Профессиональное развитие работника и законодательные основы подготовки и переподготовки кадров
4. Оценка персонала
Глава 8. Подсистема управления мотивацией поведения персонала
1. Теории мотивации
2. Управление трудовой мотивацией
3. Основные государственные гарантии оплаты труда работников
4. Нормирование труда и формы заработной платы
5. Участие персонала в прибылях и собственности предприятия
6. Оценка и самооценка проделанной работы
7. Аттестация кадров
Глава 9. Подсистема управления социальным развитием
1. Социально-трудовые отношения
2. Управление, социальным развитием
3. Типы конфликтов и управление конфликтной ситуацией
4. Управление персоналом кризисного предприятия
5. Подсистема управления условиями труда
6. Кадровый аудит
7. Оценка экономической и социальной эффективности системы управления персоналом.
Библиография
Рекомендуем
