Журнал учета личных дел
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Журнал учета личных дел

Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00815584
Год: 2016
Формат: 210х297
Переплет: Мягкая обложка
Способ скрепления: Скрепка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

ЖУРНАЛ (КНИГА) УЧЕТА ЛИЧНЫХ ДЕЛ

На основании соответствующих нормативно-правовых актов или (и) локальных актов предприятия на работников (отдельные категории работников) могут вестись личные дела.
Под личным делом следует понимать комплекс (упорядоченную совокупность) документов, содержащих наиболее полную информацию о работнике (его персональных данных).
На предприятиях личные дела целесообразно вести на следующие основные категории работников:
- руководители (глава предприятия, его заместители, помощники);
- руководители структурных подразделений и их заместители;
- главные (ведущие) специалисты;
- работники, на которых возложена полная материальная ответственность;
- работники, включенные в кадровый резерв для выдвижения на наиболее важные должности;
- работники, обеспечивающие функционирование органа (аппарата) управления деятельностью предприятия.
Поскольку документы в составе личного дела содержат наиболее полную информацию о персональных данных работника, на предприятии должны быть созданы условия для их надлежащего хранения, в том числе и учета.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о личных делах работников предприятия рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу).
На основе журнала (книги) можно получить сведения о количестве состоящих на хранении личных дел (как в целом, так и в пределах учетного периода времени) и наиболее важные сведения о работниках.

Примерный состав личного дела работника предприятия
1. Письменное заявление о заключении трудового договора
2. Личный листок по учету кадров.
3. Личная карточка (форма № Т-2), при наличии - также учетная карточка (форма № Т-4).
4. Копия паспорта.
5. Копия трудовой книжки.
6. Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются).
7. Копия приказа о приеме на работу.
8. Копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются).
9. Экземпляр трудового договора (с отметкой о выдаче второго экземпляра на руки).
10. Экземпляры письменных соглашений (иных договоров) к трудовому договору.
11. Копии приказов о переводе на другую работу (у этого же работодателя).
12. Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
13. Копии приказов о поощрении, наказании, временном отстранении от работы, допуске к работе и т. п.
14. Аттестационный лист (для работника, прошедшего аттестацию).
15. Отзыв об исполнении работником профессиональных обязанностей (за аттестационный или иной период).
16. Копии документов о присвоении работнику второй (последующей) профессии, более высокой квалификации и т. п.
17. Документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (если исполнение работником профессиональных обязанностей связано с использованием таких сведений).
18. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
19. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.
20. Копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан.
21. Медицинское заключение установленной формы об отсутствии у работника заболевания, препятствующего исполнению им профессиональных обязанностей.
22. Копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния.
23. Копия документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы.
24. Документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности (если заключение трудового договора или изменение его условий проводилось по результатам конкурса).
25. Фотография установленного вида.
В Журнале учета личных дел следующие графы:
- № п/п
- Дата документа
- Фамилия, инициалы
- Подразделение
- Примечание

Журнал учета личных дел напечатан на специальной офсетной бумаге плотностью 65 г/кв. м., предназначенной для записи.
Обложка напечатана на офсетной бумаге 165 г/кв. м


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru