Вы находитесь в: Москва
Войти
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
0

Журнал (книга) учета приказов (распоряжений) о приеме на работу

в наличии
  • Журнал (книга) учета приказов (распоряжений) о приеме на работу фото-0

Образец и пример заполнения Журнала (книги) учета приказов (распоряжений) о приеме на работу
Рекомендуемое количество страниц: 60
Обложка:
Способ скрепления: скрепка
Цвет обложки:


Ваш логотип будет напечатан на обложке журнала.
Выберите файл
Ссылка:
Загрузить ваш макет журнала / бланка
Выберите файл
Ссылка:
Год: 2012
Вес (г.): 150
Код товара: 00817675
Формат: 297х210
Переплет: Мягкая обложка
Издательство:

Описание

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ работника на работу оформляется приказом (распоряжением) 1 работодателя. Основанием для издания такого приказа (распоряжения) является заключенный трудовой договор.
В свою очередь, на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
Кроме того, на основании приказа (распоряжения) сведения о приеме на работу вносятся в соответствующую документацию по учету кадров (например, в личную карточку).
Таким образом, рассматриваемый нами приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда.
Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о приеме на работу, в том числе их учета.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о приеме на работу рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу)
На основе этого журнала (книги) можно получить следующие сведения:
- о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени);
- о количестве принятых на работу - в определенный день и за
учетный период времени, по подразделениям, по категориям работников и т. п.;
Полномочиями по изданию приказов, как правило, наделяется руководитель
предприятия, а полномочиями по изданию распоряжений (в том числе о приеме на работу определенных категорий работников) - его заместители.
Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно оответствовать условиям заключенного трудового договора. Форма приказа (распоряжения)
(№ Т-1 ( № Т-1а)) определена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.
o об основных условиях приема на работу - на основную работу или по совместительству, на определенный или неопределенный срок, с испытанием или без испытания и т. п. (в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении).
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.
Учет приказов (распоряжений) о приеме на работу в составе дел ведется по внутренней описи.
При значительном количестве подлежащих хранению приказов (распоряжений) о приеме на работу допускается их дифференцированный учет - к примеру, по условиям приема на работу (на основную работу/работу по совместительству, на определенный/неопределенный срок и пр.), по подразделениям, в пределах учетного периода и т. д.

Отзывы (0):

Еще нет ни одного отзыва.

Оставить отзыв:

  • CAPTCHA

Проверить статус заказа:

Ищите нас в:
Яндекс.Метрика
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2014 CENTRMAG