- Артикул:00811981
- Автор: Клементьев Д. С.
- ISBN: 978-5-211-05601-5
- Обложка: Мягкая обложка
- Издательство: МГУ (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 240
- Формат: 60х88/16
- Год: 2009
- Вес: 305 г
Развернуть ▼
Пособие написано по материалам лекций по курсу "История и философия науки", ежегодно читаемых профессорами факультета государственного управления МГУ имени М.В.Ломоносова для аспирантов и соискателей ученой степени кандидата наук, обучающихся на факультете. В ней впервые в отечественной литературе в развернутой форме представлены история развития наук об управлении и все основные идеи и концепции философии государственного управления XX в.; проанализированы также основные вехи в развитии философских оснований центральных парадигм современной социологии, экономической науки, политики и права.
Работа будет полезна всем аспирантам и соискателям гуманитарного и социально-экономического профиля при их подготовке к сдаче кандидатского экзамена по истории и философии науки, а также всем, интересующимся современным состоянием фундаментальных исследований в области концептуальных и философских оснований социальных и гуманитарных наук.
Содержание
Введение
Глава 1. Сущность менеджмента и обсуждение проблем содержания и форм бизнес-образования
1. История накопления знаний о принципах устройства и функционирования различных типов организаций и мотивации людей, работающих в них. Кибернетика как наука управления. Появление менеджмента как определенного способа мысли и действия
2. Пять типов менеджмента - менеджмент "самого себя", организации, контекста, отношений и изменений
3. Подготовка и обучение менеджеров: современные подходы и проблемы
Глава2. Популярные управленческие идеи в истории менеджмента
1. Факторы, определяющие длительную популярность управленческих идей: потребности менеджеров, выгоды от идеи, своевременность концепции, ее продвижение и презентация
2. Шесть наиболее популярных семейств управленческих идей - бюрократия, научный менеджмент, административная теория, человеческие отношения, новые человеческие отношения, теория гуру
3. Три основные темы теорий менеджмента: понимание мира труда, повышение статуса, практическая применимость
Глава 3. Менеджмент конца XX - начала XXI века
1. Критика "рациональной" модели менеджмента
2. Эмоциональное лидерство: искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта
3. Обсуждение проблемы управленческой власти
4. Проблема управленческих элит. Воля как целенаправленное действие
с большой затратой энергии и высокой степенью концентрации
Глава 4. Проблема лидерства и ее решение в работах классиков менеджмента и современных авторов
1. Развитие идей о лидерстве
2. Деление на менеджмент и лидерство и соответствующие им логики
3. Академические исследования проблемы лидерства
4. Ошибки лидеров, причины их провалов и как их избежать
Глава 5. Школы стратегического менеджмента и обсуждение проблем стратегии
1. Правила упрощающего, сокращающего и предписывающего характера. Континуум между описательным и предписывающим подходами к стратегии в произведениях фон Клаузевица и де Джомини
2. Сбалансированная система показателей как попытка помочь компаниям избежать краткосрочной тирании финансовых показателей
3. Стратегические возможности, созданные технологией сетевых услуг
4. Рост как основание для нового значения стратегии. Прирост как стратегия. Пять "дисциплин" роста
5. Изменение ценностного значения стратегии. Стратегия как интегрированная программа изменений, соединяющая внешние факторы, внутренние действия и бизнес-процессы, финансовые цели и клиентов
Глава 6. Управление инновациями и изменениями
1. "Маленькие миры" Э. Харгадона
2. Открытые инновации как новый императив для создания и получения прибыли от технологии
3. Современные подходы к внедрению организационных инноваций и изменений
Глава 7. Ценности в структуре менеджмента
1. Классические представления о месте и роли ценностей в менеджменте. Обострение ценностной проблематики в начале XXI века
2. Проблема соотношения трудовой деятельности и индивидуальных ценностей. Конфликт ценностей в современной корпоративной структуре
Глава 8. Корпоративное управление и его развитие в конце XX - начале XXI века
1. Корпоративные скандалы начала XXI века и обсуждение проблем корпоративного управления
2. Недостатки в работе правлений корпораций. Конфликт между двумя основными ролевыми функциями - стратегический партнер топ-менеджмента в вопросах формулирования стратегии и независимый надзиратель над менеджментом
Глава 9. Инструменты управления
1. Исследование инструментов управления компанией Bain@Company
2. Наиболее популярные и эффективные инструменты управления
Литература
Рекомендуем
