Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) Госкомстат РФ
описание
звоните нам в будни с 9:00 до 19:00
 

Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002)

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002)
Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002)
Образец и пример заполнения Личной карточки работника Форма Т-2
Скрыть ▲
Образец и пример заполнения Личной карточки работника Форма Т-2 Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) 
Количество:
  
-
+
Цена: 9 8 
P

В корзину
В наличии
Артикул: 00003965
Автор: Госкомстат РФ
Издательство: Кадровое дело (все книги издательства)
Место изготовления: Москва
Год: 2019
Формат: 210х297
Переплет: Листовое издание
Страниц: 2
Личная карточка продается только как чистый незаполненный бланк, без печатей и подписей и соответствует 149-ФЗ от 27.07.2006 г.

Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

Личная карточка работника напечатана на бумаге формата А3 плотностью 160 гр/м2.
Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) соответствует постановлению Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", а также Приложению №5 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях
Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002) заполняется сотрудником кадровой службы на лиц, принятых на работу на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или любого другого документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Так же учитывая специфику работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Инструкция по заполнению личной карточки работника (формы т-2)
При заполнении п. 5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею свободно", "читаю и могу объясниться", "читаю и перевожу со словарем".
Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о воинском учете", являются:
- военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) на граждан, пребывающих в запасе;
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
На граждан, пребывающих в запасе:
п. 1 "Категория запаса" на офицеров запаса не заполняется;
п. 3 "Состав (профиль)" - заполняется без сокращения (например, "командный", "медицинский" или "солдаты", "матросы" и т.п.);
п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" - записывается полное обозначение (шесть цифр, например, "021101" или шесть цифр и буквенный знак, например, "113194А");
п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А";
в п. 7 "Состоит на воинском учете" заполняется (простым карандашом):
строка а) - в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
строка б) - на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
На граждан, подлежащих призыву на военную службу:
пункты: п. 1 "Категория запаса", п. 3 "Состав (профиль)", п. 4 "Полное кодовое обозначение ВУС" и п. 7 "Состоит на воинском учете" не заполняются;
п. 2 "Воинское звание" - делается запись "подлежит призыву";
п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (не годные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.
В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".
В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
В разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
Может так случиться, что данные об отпусках в личную карточку работника по форме N Т-2 некуда вписывать, т. к. заканчивается место.
Посколько ведение второй карточки Т-2 не определено законодательством РФ, то организация вправе изготовить дополнительные бланки, на которых будет отображаться информация о последующих отпусках работника.
Данные бланки будут являться вкладными листами в личную карточку работника по форме N Т-2.
Раздел "Дополнительные сведения" заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.
Учет личных карточек работника формы Т-2 опытные кадровики рекомендуют вести в журнале учета личных карточек Т-2.

Отзывы (1)

09.10.15 от

Качественные карточки привезли



Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru