- Артикул:00-00004095
- Автор: ред. Максимцев И.А.
- ISBN: 978-5-9916-3664-3
- Обложка: Твердый переплет
- Издательство: Юрайт (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 526
- Формат: 60х90/16
- Год: 2014
- Вес: 550 г
- Серия: Учебник для ВУЗов (все книги серии)
Развернуть ▼
В учебнике с системных позиций рассмотрены вопросы формирования, использования, развития и совершенствования управления человеческими ресурсами. В основу книги положена мировая тенденция развития теории и практики управления людьми, которая состоит в переходе от парадигмы управления персоналом внутри организации к управлению людьми как многоуровневой системой деятельности на микро-, мезо- и макроуровнях. Второе издание учебника дополнено новыми статистическими данными по обсуждаемым вопросам, нормативно-правовыми документами и учебной литературой.
Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.
Для подготовки бакалавров по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом».
Оглавление
Благодарности
Авторский коллектив
Предисловие
Введение. Предмет, цели и задачи курса
В.1. Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами
В.2. Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения
В.3. Формы текущего, промежуточного и итогового контроля
Формы, виды и процедура текущего контроля
Промежуточный и итоговый контроль
Системы оценки уровня знаний
Глава 1. Система управления человеческими ресурсами
1.1. Системный подход к управлению человеческими ресурсами
1.1.1. Понятие системного подхода в научном исследовании
1.1.2. Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами
1.2. История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами
1.2.1. Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами
1.2.2. Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами
1.3. Стратегическое управление человеческими ресурсами
1.3.1. Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента
1.3.2. Основы стратегического управления человеческими ресурсами
1.3.3. Инновационное управление человеческими ресурсами
Тематика рефератов
Вопросы для обсуждения
Литература
Глава 2. Формирование человеческих ресурсов
2.1. Динамика численности населения и трудовая миграция
2.1.1. Динамика демографических процессов
2.1.2. Демографическая ситуация в Российской Федерации
2.1.3. Трудовая миграция населения
2.1.4. Демографическая политика Российской Федерации
2.2. Показатели численности и структура человеческих ресурсов
2.2.1. Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности
2.2.2. Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики
2.2.3. Численность и структура трудовых ресурсов
2.2.4. Система балансов трудовых ресурсов
2.3. Институциональные основы рынка труда
2.3.1. Понятие и структура рынка труда
2.3.2. Спрос и предложение на рынке труда
2.3.3. Рынок квалификационно-образовательных услуг
2.3.4. Внутренний рынок труда и его взаимосвязи
2.3.5. Государственная политика на рынке труда
2.4. Технологии трудообеспечения организации
2.4.1. Формы планирования потребности организации в работниках
2.4.2. Источники найма на работу
2.4.3. Организация отбора работников
2.4.4. Подбор и расстановка кадров
2.4.5. Работа по контракту
Тематика рефератов
Вопросы для обсуждения
Литература
Глава 3. Использование человеческих ресурсов
3.1. Деловая оценка работников
3.1.1. Методические подходы к оценке работников
3.1.2. Понятие и классификация рабочих мест
3.2. Новые формы занятости
3.2.1. Заемный труд
3.2.2. Вывод за штат персонала (аутсорсинг)
3.2.3. Виртуальная занятость
3.3. Оплата и стимулирование труда работников
3.3.1. Международный стандарт вознаграждения работникам
3.3.2. Мотивация труда
3.3.3. Оплата труда по результату (практический опыт)
3.3.4. Оплата труда в бюджетной сфере
3.4. Реинжиниринг персонала предприятия
3.4.1. Сущность и методы реинжиниринга
3.4.2. Персонал как объект реинжиниринга
3.4.3. Разработка модели управления персоналом
3.4.4. Методические рекомендации по реинжинирингу персонала
3.4.5. Маркетинг персонала
3.5. Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами
3.5.1. Кадровый аудит
3.5.2. Контроллинг управления человеческими ресурсами
3.6. Конфликты в организации
3.6.1. Причины возникновения и виды конфликтов
3.6.2. Изучение, разрешение и профилактика конфликтов
Тематика рефератов
Вопросы для обсуждения
Интервьюирование при приеме на работу (практикум)
Литература
Глава 4. Развитие человеческих ресурсов
4.1. Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность
4.1.1. Компетентностный подход в образовании
4.1.2. Анализ потребности в обучении работников
4.2. Организационные формы и методы профессионального обучения
4.2.1. Методы профессионального обучения
4.2.2. Коучинг - технология эффективного решения проблем
4.3. Профессиональная ориентация
4.3.1. Направления профессиональной ориентации
4.3.2. Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы
4.3.3. Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения
4.4. Планирование карьеры и основы лидерства
4.4.1. Планирование карьеры
4.4.2. Основы лидерства
4.4.3. Знание и креативность - основные черты лидера
4.4.4. Креативная деятельность лидера
4.5. Регулирование социально-трудовых отношений
4.5.1. Коллективный договор: назначение и содержание
4.5.2. Соглашения и их виды
4.5.3. Трудовой договор: назначение и содержание
Тематика рефератов
Вопросы для обсуждения
Литература
Глава 5. Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами
5.1. Глобализация и международное управление человеческими ресурсами
5.1.1. Влияние глобализации на международный рынок труда
5.1.2. Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами
5.1.3. Международные организации в системе управления человеческими ресурсами
5.2. Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами
5.2.1. Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами
5.2.2. Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами
5.3. Национальная инновационная система
5.3.1. Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение
5.3.2. Переход России к инновационно-ориентированной экономике
5.4. Кросс-культурный менеджмент
5.4.1. Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами
5.4.2. Кросс-культурные модели управления людьми в организации
5.4.3. Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсами
Тематика рефератов
Вопросы для обсуждения
Литература
Заключение
Глоссарий
Список дополнительной литературы
Список интернет-ресурсов
Рекомендуем
