- Артикул:00156852
- Автор: Монетова Л.В. сост.
- ISBN: 978-5-9998-0018-3
- Обложка: Твердый переплет
- Издательство: Инфотропик Медиа (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 384
- Формат: 60x90/16 (~145х217 мм)
- Год: 2010
- Вес: 300 г
Развернуть ▼
Для правильного установления, начисления и выплаты заработной платы необходимы специальные знания сразу в нескольких областях - трудовом, гражданском, налоговом праве, бухгалтерском учете. Не на каждом предприятии есть такие специалисты либо они не всегда обладают достаточной квалификацией.
Для того чтобы помочь разобраться, как правильно устанавливать, начислять и платить зарплату, пособия, отпускные, командировочные, производить расчет при увольнении, оплачивать время простоя и вынужденных отпусков, а также получить ответы на другие вопросы, авторы публикуют консультации экспертов службы Правового консалтинга Гарант.
Для директоров, бухгалтеров, юристов, работников кадровых служб организаций.
Содержание
Помощь службы Правового консалтинга: когда ответ нужен сейчас
(предисловие)
I. Ответы на вопросы.
Консультации экспертов
> Установление заработной платы
> Порядок выплаты заработной платы
> Доплаты, надбавки, премии, компенсации
> Материальная помощь
> Отпускные
> Пособия по временной нетрудоспособности
> Пособия по беременности и родам, на детей
> Зарплата при работе по совместительству, совмещении профессий и должностей
> Оплата труда во время нахождения в командировке или на обучении ,
> Оплата труда в выходные и праздничные дни
> Уменьшение зарплаты, оплата простоя
> Расчет при увольнении
> Особенности оплаты труда работников бюджетных учреждений
> Особенности оплаты труда иностранных работников
II. Судебная практика по трудовым спорам
> При обращении в суд работника с иском о взыскании зарплаты он не уплачивает госпошлину. -
Если работодатель, увольняя работника за прогул,нарушил порядок увольнения, суд взыскивает средний заработок не со дня первого невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. -Позиция суда о выдаче работнику зарплаты
в неденежной форме, о выплате процентов работодателем за нарушение сроков перечисления работнику зарплаты и компенсаций. - Если работник, предъявивший иск о взыскании зарплаты, все еще работает (у работодателя-нарушителя),
сроки его обращения в суд значения не имеют. -Сотрудник вправе приостановить работу при задержке выплаты зарплаты более 15 дней. -О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если работник получает
выходное пособие или уже работает у другого работодателя. - ТК РФ не запрещает требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты зарплаты.
Постановление Пленума Верховного Суда РФот 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 декабря 2006 г.)
> Выплата работникам заработной платы в размере, меньшем, чем другим работникам, за равный труд только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры (контракты) с ограниченным сроком действия, является дискриминацией.
Обзор судебной практики по трудовым и социальным
делам Судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Российской Федерации за 2005 год
> Исковое требование об обязании работодателя выплатить компенсацию истице, предусмотренную заключенным с ней трудовым договором,
в размере двух годовых фактических заработных плат правомерно удовлетворено, поскольку положение трудового договора, предусматривающего в случае вынужденного прекращения работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении договора по инициативе администрации, при реорганизации, ликвидации предприятия выплату в размере не менее двух годовых фактических заработных плат, не противоречит трудовому законодательству.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда РФ от 8 февраля 2008 г. № 25-В07-22
> Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с действующим законодательством главный бухгалтер не является материально ответственным лицом, поэтому она не может быть уволена в связи с утратой доверия к ней со стороны работодателя.
Определение Верховного Суда РФ
от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39
> Дело о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не принял во внимание, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут, помимо установления того факта, был ли принят к работодателю работник на основное место работы, будет являться и то обстоятельство, выполняет ли принятый работник ту же работу, что и работник по совместительству.
Постановление Президиума Московского городского суда
от 10 октября 2008 г. по делу № 44г-391
> Дело об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств направлено на новое рассмотрение, поскольку, признавая представленные истцом в обоснование своих требований доказательства неотносимыми и недопустимыми, суд в нарушение положений действующего процессуального законодательства данный вывод не обосновал, не мотивировал, почему данные доказательства являются неотносимыми и недопустимыми по настоящему делу.
Постановление Президиума Московского городского суда
от 10 июля 2008 г. по делу № 44г-299
> Суд необоснованно отказал во взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством за задержку выплаты надбавки к должностному окладу, поскольку наличие указанной задержки фактически подтверждено.
Постановление Президиума Московского городского суда от 19 июня 2008 г. по делу № 44г-268
> В удовлетворении надзорной жалобы по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано, поскольку суд пришел к выводу об отсутствии со стороны работодателя при увольнении заявителя нарушений порядка увольнения.
Постановление Президиума Московского городского суда от 14 февраля 2008 г. по делу № 44г-39
III. Формы документов
> Трудовой договор с работником
> Дополнительное соглашение к трудовому договору (согласие работника о переходе на безналичную форму оплаты труда)
> Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении
> Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении (выполнение дополнительной работы по той же или другой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня)
> Дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении зарплаты работника
> Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда
> Положение о порядке прохождения работниками испытания при приеме на работу
> Положение об оплате труда работников
> Положение о премировании работников
> Уведомление сотрудника об изменении разрядов оплаты труда единой тарифной сетки
> Заявление о согласии работника на удержания из заработной платы
> Приказ о вступлении в силу Положения об оплате труда работников
> Приказ о доплатах работникам по листу нетрудоспособности (за счет средств
работодателя)
> Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении
работника выплат
> Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
> Исковое заявление об изменении даты и формулировки причины увольнения
> Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы
IV. Трудовой кодекс Российской Федерации
> Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
Глава 21. Заработная плата
Глава 22. Нормирование труда
Рекомендуем
