Журнал учета документов, необходимых для оформления приема на работу
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Журнал учета документов, необходимых для оформления приема на работу

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00817662
Год: 2018
Формат: 297х210
Переплет: Мягкая обложка
Способ скрепления: Скрепка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (при заключении трудового договора) следующие документы:
а) паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
б) трудовую книжку - за исключением случаев, когда:
- трудовой договор заключается с работником впервые;
- работник поступает на работу на условиях совместительства;
- трудовая книжка отсутствует у работника по иным причинам либо непригодна к использованию по назначению;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний) - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается.
До принятия решения о возможности заключения трудового договора соответствующие документы изучаются работодателем (его полномочным представителем - например, в лице сотрудника отдела кадров).
Как свидетельствует практика, для этого требуется (в среднем) несколько рабочих дней, в связи с чем возникает необходимость в организации временного хранения документов, принятых от владельца по описи, на предприятии (в отделе кадров).
Для фиксации и оперативного поиска сведений об описях документов, временно принятых на хранение (для оформления приема на работу), рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу).


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru