Журнал учета приказов (распоряжений) о переводе на другую работу
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Журнал учета приказов (распоряжений) о переводе на другую работу

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00817678
Год: 2012
Формат: 297х210
Переплет: Мягкая обложка
Способ скрепления: Скрепка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу квалифицируется как один из типичных случаев изменения условий трудового договора. Уточним, что в зависимости от обстоятельств перевод на другую работу может инициироваться как работником, так и работодателем, и носить постоянный или временный характер.

Перевод работника на другую работу (у этого же работодателя либо в другую местность вместе с работодателем) оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.

Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе на другую работу являются документы, обеспечивающие его юридическую силу.

В свою очередь, на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о переводе на другую работу. Кроме того, на основании приказа (распоряжения) сведения о переводе на другую работу вносятся в соответствующую документацию по учету кадров (в том числе в личную карточку работника).

Таким образом, рассматриваемый нами приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда.

Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о переводе на другую работу, в том числе их учета.

1 Полномочиями по изданию приказов, как правило, наделяется руководитель предприятия, а полномочиями по изданию распоряжений (в том числе о переводе на другую работу определенных категорий работников) - его заместители.
2 Содержание приказа (распоряжения) о переводе на другую работу в общем случае должно соответствовать условиям соглашения об изменении условий трудового договора. Форма приказа (распоряжения) (№ Т-5 (№ Т-5а)) определена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о переводе на другую работу рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу) . На основе этого журнала (книги) можно получить следующие сведения:

- количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении);

- количестве переведенных на другую работу - в определенный
день и за учетный период времени, по подразделениям, по категориям работников и т. п.;

- об основных условиях перевода на другую работу - временно
или постоянно, на работу, требующую равной или более высокой ква-
лификации, по инициативе работников (работодателя) и т. п.

Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru