Журнал учета приказов (распоряжений) о снятии дисциплинарных взысканий
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Журнал учета приказов (распоряжений) о снятии дисциплинарных взысканий

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00817723
Год: 2011
Формат: 297х210
Способ скрепления: Скрепка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания вправе снять его с работника при наличии соответствующих оснований.

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

При этом ни в Кодексе, ни в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) не определен порядок досрочного снятия взыскания с работников.

Однако, поскольку процедура применения дисциплинарного взыскания предусматривает издание соответствующего приказа (распоряжения), уместно предположить, что и процедура его снятия также должна основываться на издании приказа (распоряжения).

Таким образом, для оформления и учета снятия дисциплинарных взысканий, примененных в отношении работников, совершивших проступки, работодателю необходимо разработать локальную, т. е. действующую на данном предприятии (в организации, учреждении), форму соответствующего приказа (распоряжения), а также порядок ее заполнения.

Основанием для его издания могут служить следующие документы:
o письменное заявление работника с мотивированной просьбой
о снятии дисциплинарного взыскания;
o письменное ходатайство непосредственного руководителя этого
работника;
o письменное ходатайство представительного (профсоюзного)
органа работников.

Допускается также досрочное снятие дисциплинарного взыскания по инициативе (единоличному решению) работодателя.

В свою очередь, на основании рассматриваемого приказа (распоряжения) в учетную документацию предприятия вносятся сведения о соответствующем работнике, как о не имеющем дисциплинарного взыскания.

Таким образом, рассматриваемый приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда. Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о снятии дисциплинарного взыскания, в ом числе их учета.

Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу).

На основе журнала (книги) можно получить следующие сведения:

o о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении);

o о количестве досрочно снятых дисциплинарных взысканий (по
видам и в целом, в том числе в пределах учетного периода времени
и за определенный день);

o о количестве работников, с которых досрочно сняты дисциплинарные взыскания (по подразделениям и в целом).

Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru