В соответствии с методическими рекомендациями по документированию кадровой работы, учет персонала является одной из основных функций, выполняемых службой кадров. Для учета движения персонала (по разделам "прием - перевод - увольнение") целесообразно вести журнал (книгу) учета движения персонала.Журнал учета движения персонала имеет разделы:Раздел 1. Прием на работу1. № п/п2. Фамилия, имя, отчество3. Год рождения4. Должность, подразделение5. Образование, специальность6. Откуда прибыл7. Номер и дата приказа о приеме на работуРаздел 2. Перевод на другую работу1. № п/п2. Фамилия, имя, отчество3. Должность, подразделение4. На какую должность переведен5. Образование, специальность6. Номер и дата приказа о переводе на другую работуРаздел 3. Увольнение (прекращение трудового договора)1. № п/п2. Фамилия, имя, отчество3. Год рождения4. Должность, подразделение5. Образование, специальность6. Причина увольнения7. Номер и дата приказа об увольнении