Различные приказы по личному составу (о приеме на работу, увольнении, изменении условий договора, о поощрениях или взысканиях, изменении личных или профессиональных данных) – основной блок документооборота на предприятии. Таких приказов численно больше остальных документов, регулирующих ту или иную сферу деятельности организации. Каждый такой документ фиксируется в письменном виде; для этого используют журнал учета приказов по личному составу - несложный по форме, но обязательный к заполнению организационный документ. Графы (столбцы) журнала учета приказов по личному составу:1. № п/п2. Дата3. Вид приказа (прием, перевод, увольнение и т.п.)4. Ф.И.О. и/или должность сотрудника, о котором идет речь5. ПримечаниеПриказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников.Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «л/с» (1л/с). По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.Приказы по личному составу хранятся 75лет.Приказы по личному составу готовятся работниками кадровой службы организации по поручению руководителя.Журнал должен быть прошнурован, опечатан и пронумерован.