В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в отношении данного работника дисциплинарное взыскание, в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о наказании рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу). Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях имеет графы:1. № п/п2. Дата приказа 3. Фамилия, инициалы4. Табельный номер5. Подразделение (участок работы)6. Должность (профессия)7. Вид наказания8. Примечание