Выдача справок - не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за достоверность представленной в ней информации.Трудовой кодекс дает право работникам получать сведения о своей деятельности, не давая объяснений о том, для каких целей потребовалась справка. Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию. Заявка от сотрудников оформляется в виде заявления, где указывается состав необходимых ему сведений. Справка выдается лично в руки только самому заявителю. Давать сведения о трудовой деятельности чужого человека работодатель не имеет право в связи с законом о защите персональных данных.Журнал учета выдачи справок работникам имеет графы:1. Дата, номер справки2. Фамилия, имя, отчество3. Структурное подразделение, должность4. Краткое содержание5. Расписка в получении (подпись, дата)См. также: Журнал регистрации выдачи справок с места работы, Журнал выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы, Книга выдачи справок