Трудовой договор (контракт) для педагогов
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Трудовой договор (контракт) для педагогов

Количество:
  
-
+
Цена: 39 
P
В корзину
В наличии
Артикул: 00818735
Издательство: Типография (все книги издательства)
Место издания: Москва
Год: 2018
Формат: А4 (210x290 мм)
Переплет: Листовое издание
Страниц: 3

Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

Трудовой договор (контракт) для педагогов
1. Предмет договора
1.1. Педагог обязуется выполнять обусловленную настоящим трудовым договором функцию по должности учителя физики в соответствии с перечнем обязанностей, установленных «Должностной инструкцией учителя физики» и выполнять Правила внутреннего трудового распорядка для работников Школы; а Школа обязуется обеспечивать Педагогу необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
1.2. Педагог выполняет дополнительные оплачиваемые обязанности без занятия другой должности (ненужное вычеркнуть): проверка тетрадей и письменных работ; классное руководство заведование кабинетом
2. Общие условия договора
2.1. Педагог подчиняется непосредственно директору Школы и___________ (указать должность)
2.2. В целях проверки соответствия поручаемой работе Педагогу назначается испытательный срок в течение трех месяцев со дня заключения настоящего договора, не считая времени болезни и периодов фактического отсутствия на работе.
2.3. Работа в Школе является для Педагога основной работой, работой по совместительству (ненужное вычеркнуть).
Трудовой договор с учителем
2.4. Настоящий договор заключается: на неопределенный срок; на срок) _________________20 __ г. включительно (ненужное вычеркнуть). ________________ (указать обстоятельства, послужившие для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 58 ТК РФ)
3. Права и обязанности работника
3.1. Права и обязанности Педагога регламентированы действующим законодательством, Уставом и локальными актами Школы.
3.2. Педагог также имеет право:
3.2.1. выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество образовательно-воспитательного процесса;
3.2.2. пользоваться оборудованием, лабораториями, учебно-методической литературой, иными источниками информации в порядке, установленном в Школе;__
3.2.4. участвовать в работе органов самоуправления Школой в порядке, предусмотренном Уставом;
3.2.5. иные права в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Педагог обязуется:
3.3.1. выполнять работу лично в соответствии с должностной инструкцией учителя физики, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора;
3.3.2. обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением требований законодательства об образовании, Устава Школы;
3.3.3. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Школы;
3.3.4. соблюдать трудовую дисциплину, выполнять устные и письменные приказы и распоряжения директора;
3.3.5. соблюдать требования го охране труда и обеспечению безопасности труда и организации образовательного процесса;
3.3.6. своевременно оповещать администрацию Школы о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную настоящим договором и расписанием занятий работу;
3.3.7. незамедлительно сообщать администрации Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, обучающихся, воспитанников, а также сохранности имущества Школы.
4. Права и обязанности школы
4.1. Школа в лице директора и уполномоченных им лиц имеет право:
4.1.1. осуществлять контроль за соблюдением Педагогом требований законодательства, Устава Школы, выполнением обязанностей, вытекающих из настоящего договора;
4.1.2. поощрять Педагога за успешное и эффективное выполнение им обязанностей по настоящему договору;
4.1.3. привлекать Педагога к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовых обязанностей и/или за материальный ущерб, причиненный его действиями Школе;
4.1.4. осуществлять иные права, предоставленные работодателю законодательством и Уставом Школы.
4.2. Школа в лице директора и администрации обязана:
4.2.1. предоставить Педагогу работу, соответствующую условиям настоящего договора;
Нормативные документы образовательного учреждения Примерные образцы документов
4.2.2. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
4.2.3. выплачивать Педагогу причитающуюся заработную плату в установленные сроки;
4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование Педагога;
4.2.5. возмещать вред, причиненный Педагогу в связи с исполнением им обязанностей по настоящему договору;
4.2.6. соблюдать законодательство РФ и субъекта Федерации, локальные акты Школы, условия коллективного и трудового договора;
4.2.7. обеспечить Педагога документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Педагогу устанавливается 6-дневная рабочая неделя с гибким графиком работы, определяемым расписанием занятий и планами внеурочной и внеклассной работы.
5.2. В дополнение к установленной при распределении на учебный год учебной нагрузке Педагог осуществляет замещение временно отсутствующих учителей в объеме не более 3 часов в неделю по распоряжению_____________ (указать уполномоченного заместителя директора)
с последующей компенсацией в виде дополнительной оплаты.
5.3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается Школой к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до начала каникул, в соответствии с планами работы Школы и должностными обязанностями Педагога. С согласия Педагога в период каникул он может выполнять другую работу. График работы Педагога в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.4. По окончании учебного года в каникулярное время Педагогу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск может быть разделен с согласия Педагога на части. При этом ни одна из частей не может составлять менее 7_ календарных дней при условии, что одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен по согласованию с администрацией Школы и в другие сроки.
6. Оплата труда
6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и в целях стимулирования трудовой деятельности Педагогу выплачиваются:
6.1.1. ежемесячный должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с применяемой в Школе системой оплаты труда;
6.1.2. ежемесячная надбавка в размере_______________________ процентов от должностного оклада;
6.1.3. материальная помощь, которая предоставляется в случаях _______
6.1.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц____и_____числа каждого месяца;
6.1.5. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере___________
7. Ответственность сторон
7.1. Моральный вред, причиненный Педагогу неправомерными действиями или бездействием администрации Школы, возмещается педагогу в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон или судом.
7.2. В случае причинения Школе материального ущерба в результате виновных действий (бездействия) Педагога он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством.
7.3. Педагог несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и Устава Школы.
7.4. Педагог несет административную ответственность за нарушение требований противопожарной безопасности, санитарных правил и гигиенических норм активов на территории и в помещениях Школы, а также в других случаях, предусмотренных КоАП.
7.5. Педагог несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся в соответствии с действующим законодательством.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон.
Изменения и дополнения оформляются письменно в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
9. Иные условия трудового договора
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством.

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2018 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru