Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера (издание 2-е, переработанное и дополненное) Михайлов Ю.М.
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера (издание 2-е, переработанное и дополненное)

Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера (издание 2-е, переработанное и дополненное)
Количество:
  
-
+
Цена: 167 
P
В корзину
В наличии
Артикул: 00001127
Автор: Михайлов Ю.М.
Издательство: Альфа-Пресс (все книги издательства)
ISBN: 978-5-94280-463-3
Год: 2010
Формат: 60x84/16 (~143х205 мм)
Переплет: Мягкая обложка
Вес: 230 г
Страниц: 304
Скачать/полистать/читать on-line

Перед вами - классика кадрового менеджмента. Вся "цепочка" управленческих действий и сопровождающих их документов - от приема на работу до увольнения - описана со знанием дела, в доступной, компактной и вместе с тем элегантной манере, что заметно облегчает чтение.

Дополнительный плюс книги - наличие в ней очень многих документальных примеров, до сих пор отсутствующих в нормативных актах по труду и потому представляющих для читателей особую практическую ценность. Это замечание касается наиболее востребованных форм приказов по кадрам, учетной документации (в частности, личных дел работников), документов, образующих переписку по кадровым вопросам (в том числе заявлений, уведомлений и т. п.).

Книга будет одинаково полезна и начинающим кадровикам, и их более искушенным коллегам, и их руководителям (в лице глав компаний и индивидуальных предпринимателей). Ее, безусловно, следует держать под рукой и менеджерам по кадрам, и всем тем, кто еще только собирается ими стать, - обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления".
Содержание

Раздел 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАТУС МЕНЕДЖЕРА ПО КАДРАМ
Глава 1. Сущность и основные составляющие кадровой работы
Глава 2. Полномочия менеджера по кадрам

Раздел 2
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ: от А до Я
Глава 3. Особенности подготовки документов для заключения трудового договора
3.1. Прием заявления и документов, необходимых для принятия решения о заключении трудового договора
3.2. Выявление обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора

3.2.1. Препятствия, связанные с возрастом гражданина, поступающего на работу
3.2.2. Препятствия, связанные с обязательностью проведения предварительного медицинского осмотра (освидетельствования, обследования) гражданина, поступающего на работу
3.2.3. Препятствия, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора
3.2.4. Препятствия, связанные с особенностями заключения трудового договора с отдельными категориями граждан
3.2.5. Препятствия, связанные с непредоставлением гражданином каких-либо документов (сведений), необходимых для заключения с ним трудового договора, либо их несвоевременным или недостоверным предоставлением
3.2.6. Препятствия, связанные с обязательностью заключения трудового договора на определенный срок

3.3. Ознакомление работника с локальными нормативными актами и проектом трудового договора
3.4. Подготовка проекта трудового договора к подписанию
3.4.1. Требования к содержанию трудового договора
3.4.2. Требования к оформлению трудового договора
3.4.2.1. Требования к форме трудового договора
3.4.2.2. Требования к реквизитам трудового договора

3.4.3. Требования к структуре трудового договора
3.4.4. Требования к стилю изложения трудового договора
3.4.5. Последовательность подготовки проекта трудового договора

3.5. Подписание трудового договора
3.6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу
3.7. Оформление трудовой книжки
3.8. Оформление свидетельства государственного пенсионного страхования
3.9. Постановка работника на воинский учет

3.10. Выдача документов по приему на работу
3.11. Внесение персональных данных работника в документацию по учету кадров
3.12. Оформление личного дела работника
Глава 4. Особенности подготовки документов для изменения трудового договора
4.1. Дополнение трудового договора недостающими сведениями
и (или) условиями из числа обязательных
4.2. Изъятие из трудового договора излишествующих сведений, а также условий, ухудшающих положение работника
4.3. Замена имеющихся в трудовом договоре сведений, условий или реквизитов новыми сведениями, условиями или реквизитами
4.3.1. Особенности порядка изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
4.3.1.1. Перевод на другую работу по инициативе работодателя с согласия работника
4.3.1.2. Перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника
4.3.2. Перевод на другую работу по инициативе работника
4.3.2.1. Перевод на другую работу (должность) у этого же работодателя
4.3.2.2. Перевод на другую работу (должность) к другому работодателю
4.3.3. Перевод на другую работу по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
4.3.3.1. Общий порядок перевода на другую работу в связи с выявлением у работника медицинских противопоказаний, в силу которых дальнейшее выполнение им прежней работы (трудовой функции) невозможно
4.3.3.2. Особенности перевода на другую работу беременных и работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет
4.3.3.3. Особенности перевода на другую работу по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
4.3.3.4. Особенности перевода на другую работу в связи с сокращением численности (штата) работодателя ..
4.3.3.5. Особенности перевода на другую работу в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
4.3.3.6. Особенности перевода на другую работу в связи с выявленным нарушением порядка заключения трудового договора
4.3.4. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда ...
4.4. Особые случаи заключения соглашений к трудовому договору ....
4.4.1. Обеспечение допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну
4.4.2. Обучение работника без отрыва от работы (в качестве ученика производственного обучения)
4.4.3. Возложение на работника полной материальной ответственности
4.4. Предоставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
Глава 5. Особенности подготовки документов для прекращения трудового договора
5.1. Прекращение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
5.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока
5.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника
5.4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя ...
5.5. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю
5.6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу у этого же работодателя

5.6.1. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем в другую местность
5.6.2. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода на другую работу, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами (от выполнения соответствующей работы)
5.6.3. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, обусловленного наличием медицинских противопоказаний к продолжению им прежней работы

5.7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от выполнения работы в измененных по инициативе работодателя организационно-технологических условиях
5.8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от выполнения работы вследствие смены собственника имущества работодателя либо изменения его подведомственности или реорганизации
5.9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон
5.10. Прекращение трудового договора в связи с выявлением нарушения порядка его заключения
Глава 6. Особенности подготовки документов для предоставления отпуска
Глава 7. Особенности подготовки документов для направления в командировку
Глава 8. Особенности подготовки документов для применения мер поощрения или наказания

Раздел 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ХРАНЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Глава 9. Формирование дел, законченных делопроизводством
Глава 10. Оформление дел, законченных делопроизводством
Глава 11. Порядок обращения с документами, состоящими на текущем (оперативном) хранении
Глава 12. Подготовка документов к передаче в архив компании
Глава 13. Экспертиза ценности документов
Глава 14. Передача и прием документов на хранение в архив компании
Приложение. Унифицированный текст трудового договора

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2018 CENTRMAG