описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма № Т-5, Форма по ОКУД 0301004)

Количество:
  
-
+
Цена: 3 
P
В корзину
В наличии
Артикул: 00804860
Автор: Госкомстат РФ
Издательство: Кадровое дело (все книги издательства)
Год: 2018
Формат: 297х210
Переплет: Листовое издание
Страниц: 1
Приказ (распоряжение) о переводе работника продается только как чистый незаполненный бланк, без печатей и подписей и соответствует 149-ФЗ от 27.07.2006 г.
Скачать/полистать/читать on-line


Бланк Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма № Т-5, Форма по ОКУД 0301004) соответствует Постановлению Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Применяется для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.
Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2018 CENTRMAG