Журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника.
Для фиксации факта ознакомления работника с локальными нормативными актами предприятия и последующего оперативного поиска этих сведений рекомендуется вести соответствующий журнал.
Примерный перечень локальных нормативных актов предприятия, непосредственно связанных с предстоящей трудовой деятельностью работника:
1. Устав предприятия.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
3. Положение о защите персональных данных.
4. Положение об охране труда.
5. График сменности (с учетом установленного работнику режима труда).
6. Коллективный договор.
7. Положение о подразделении (в которое работник принят на работу).
8. Должностная (рабочая) инструкция.
9. Положение о персонале.
10. Положение об аттестации.
11. Нормы времени.
12. Положение о качестве продукции.
Журнал имеет графы:
1. № записи
2. Фамилия, имя, отчество
3-4. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен
- дата
- роспись
5-6. С положением об оплате труда и премировании ознакомлен
- дата
- роспись
7-8. С положением о защите персональных данных ознакомлен
- дата
- роспись
9-10. С положением об охране труда ознакомлен
- дата
- роспись
Журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора может быть заменен на аналогичный журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника .


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.