описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях

Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях

Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P
В корзину
В наличии
Артикул: 00817722
Год: 2011
Формат: А4 горизонтальный
Переплет: Мягкая обложка
Способ скрепления: Скрепка
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)

-
+

Пронумеровать, прошнуровать, скрепить печатью: ?

Вы получаете печатную продукцию пронумерованной, прошнурованной и подготовленной для скрепления печатью в соответствии с действующими нормативными документами:

Стоимость работ по прошнуровке и скреплению составляет 39 руб.




?

Нумерация страниц начинается с титульного листа до последней страницы журнала. Номера страниц расположены в нижних углах журнала.

?

Блок журнала пробивается двумя отвертиями диаметром 6 мм, которые расположенны на расстоянии 80 мм друг от друга, со стороны корешка по среденине журнала.


?

Прошнуровка журнала осуществляется специальной лавсановой нитью, продетой через отверстия дырокола. Закрепляется картонной вставкой и наклейкой для печати.



Сделать тиснение на обложке: ?

Название журнала полностью переносится методом тиснения на обложку в основном используется золотая фольга (но также имеется в наличии серебрянная,синяя, красная ). Можно произвести тиснение: название организации , логотип, любые комбинациии букв, цифр и рисунков.

Стоимость работ по тиснению составляет 80 руб.




Если Вы загрузили логотип Вашей компании, то мы можем оттиснить его вместе с названием журнала


Ручка на веревке: ?

Шариковая ручка на веревке крепится к обложке журнала

Эта опция подойдет для журналов которые заполняют разные люди, или журнал находится в общедоступном месте. Например книга отзывов и предложений, журналы приема и сдачи, и т.д.


Пронумеровать, прошнуровать, опломбировать: ? Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
контрольная пломба


Подробнее о мягком переплете Мягкий переплет — один из наиболее недорогих и быстропроизводимых переплетов.

Обложка переплета изготавливается из плотной бумаги плотностью 160 г/м2, по Вашему желанию обложку можно заламинировать.

После того, как обложка готова и блок отпечатан, происходит их скрепление на скрепку, а если в блоке больше 60 страниц, то скрепление осуществляется на термоклеевой машине.

Мягкий переплет из-за простоты исполнения и доступной цены является наиболее популярным и одним из самых доступных видов переплета.



Цвет обложки: белая

Ламинировать обложку:  ?
Ламинирование - это покрытие полиграфической продукции пленкой. Ламинация позволит надолго сохранить привлекательный внешний вид полиграфической продукции и надежно защитит ее от загрязнения и механических повреждений. Мы выполняем односторонную и двухстороннюю ламинацию до формата А1 на специальных устройствах - ламинаторах. Основное назначение горячего ламинирования - защита изображения от различных внешних воздействий, к каковым могут относиться пролитый кофе, всевозможные попытки помять, соскоблить, исцарапать изображение, влажная уборка помещений, дождь, снег. Но опытные пользователи знают и о другом ценном свойстве ламинации: оно может значительно улучшить качество изображения. При использовании глянцевых пленок изображение "проявляется" краски становятся более контрастными и сочными. Благодаря эффекту "проявления" недорогая бумага с ламинированием приобретает вид роскошной фотобумаги.


Подробнее о твердом переплете

Твердый переплет - отличается высокими эксплуатационными характеристиками и выглядит наиболее эстетически привлекательным. По Вашему желанию на обложке можно выполнить тиснение.

Мы изготавливаем журналы в двух вариантах твердого переплета 7БЦ - швейное скрепление, и 7Б термоклеевое скрепление.

Разница между этими видами скрепления заключается в том что при швейном скреплении блоки журнала дополнительно прошиваются нитками и наклеивается корешковый материал, что дает переплету дополнительную прочность.



Цвет обложки: бумвинил синий

Бумвинил
Кожзам
Бумага
Логотип Вашей организации на обложке: ?

Вы можете бесплатно разместить логотип Вашей организации на обложке журнала.

Логотип будет размещен над названием журнала по центру.

Размер файла не должен превышать 2 мб.
Формат загружаемого файла с логотипом должен быть jpg, jpeg, gif или png.
Имя файла должно состоять только из английских букв и цифр.
Цветность Вашего логотипа может быть как черно-белой (градации серого), так и цветной.

Пример расположения логотипа на вертикальной обложке


Пример расположения логотипа на горизонтальной обложке



Загрузить файл
Очистить
Образец журнала: ?

Вы можете прикрепить файл с образцом нужного журнала

Наши дизайнеры сверстают макет и вышлют его Вам по электронной почте для согласования. После утверждения Вами макета мы приступим к изготовлению журнала.



Загрузить файл
Очистить



В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в отношении данного работника дисциплинарное взыскание, в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса РФ и предусматривает, в частности, объявление (под роспись) работнику, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, соответствующего приказа (распоряжения), при этом за каждый совершенный дисциплинарный проступок в отношении виновного работника может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако в отличие от приказа (распоряжения) о поощрении унифицированная форма приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (о наказании) не утверждена.

Таким образом, для оформления и учета взысканий, примененных в отношении работников, совершивших проступки, работодателю необходимо разработать локальную, т. е. действующую на данном предприятии (в организации, учреждении), форму соответствующего приказа (распоряжения), а также порядок ее заполнения.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Основанием для издания приказа (распоряжения) о наказании в общем случае является решение, принятое работодателем по результатам рассмотрения письменных объяснений работника - например, в форме резолюции.

Но как свидетельствует практика, основанием для принятия такого решения могут послужить и другие документы, в том числе:

o акт о результатах проверки (ревизии);

o материалы внутреннего расследования;

o представление аттестационной комиссии или (и) непосредственного руководителя работника, совершившего дисциплинарный проступок;
o письменное заявление представительного (профсоюзного) органа работников о нарушении руководителем (руководителем структурного подразделения предприятия, их заместителями) актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора (соглашения).

На основании приказа (распоряжения) в учетную документацию предприятия вносятся сведения о соответствующем работнике, как об имеющем дисциплинарное взыскание. Кроме того, в случаях, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, соответствующая запись вносится и в трудовую книжку работника. В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Таким образом, рассматриваемый приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда. Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о наказании, в том числе их учета.

Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о наказании рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу).

На основе журнала (книги) можно получить следующие сведения:
o о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе в

o о количестве объявленных дисциплинарных взысканий (по видам и в целом, в том числе в пределах учетного периода времени и за определенный день);
o о количестве работников, имеющих дисциплинарные взыскания (по подразделениям и в целом, в том числе о количестве объявленных взысканий каждому работнику).
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.
В зависимости от количества подлежащих хранению приказов (распоряжений) о наказании, их учет может быть сводным либо дифференцированным (например, по подразделениям).

Учет приказов (распоряжений) в составе соответствующих дел ведется по внутренней описи.
Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2018 CENTRMAG