- Артикул:00817678
- Формат: А4 (290х210 мм)
- Обложка: мягкая
- Год: 2024
- Вес: 150 г
Настройка блока страниц
Количество страниц (рекомендуется 60 стр.): (листов: 10)
- 20
- 40
- 60
- 80
- 96
- 200
- 300
- 400
- 500
- 600
Плотность бумаги:
Переплет:
Нумерация, скрепление, печать:
Все настройки
Настройка обложки
Дополнительно:
Настройка обложки:
Скрепление:
Цвет обложки:
белаяЦвет обложки:
синий, бумвинилБумвинил
Кожзам
Бумага
Логотип на обложку
Образец журнала
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу квалифицируется как один из типичных случаев изменения условий трудового договора. Уточним, что в зависимости от обстоятельств перевод на другую работу может инициироваться как работником, так и работодателем, и носить постоянный или временный характер.
Перевод работника на другую работу (у этого же работодателя либо в другую местность вместе с работодателем) оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.
Основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе на другую работу являются документы, обеспечивающие его юридическую силу.
В свою очередь, на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о переводе на другую работу. Кроме того, на основании приказа (распоряжения) сведения о переводе на другую работу вносятся в соответствующую документацию по учету кадров (в том числе в личную карточку работника).
Таким образом, рассматриваемый нами приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда.
Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о переводе на другую работу, в том числе их учета.
1 Полномочиями по изданию приказов, как правило, наделяется руководитель предприятия, а полномочиями по изданию распоряжений (в том числе о переводе на другую работу определенных категорий работников) - его заместители.
2 Содержание приказа (распоряжения) о переводе на другую работу в общем случае должно соответствовать условиям соглашения об изменении условий трудового договора. Форма приказа (распоряжения) (№ Т-5 (№ Т-5а)) определена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о переводе на другую работу рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу) .
На основе этого журнала (книги) можно получить следующие сведения:
- количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении);
- количестве переведенных на другую работу - в определенный день и за учетный период времени, по подразделениям, по категориям работников и т. п.;
- об основных условиях перевода на другую работу - временно или постоянно, на работу, требующую равной или более высокой ква-
лификации, по инициативе работников (работодателя) и т. п.
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы
В журнале учета приказов (распоряжений) о переводе на другую работу имеются графы:
1. № п/п
2. Дата документа
3. Фамилия, инициалы
4. Табельный номер
5. Прежнее место работы
6. Прежняя должность
7. Новое место работы
8. Новая должность
9. Срок перевода, до
10. Основание перевода
11. Примечание
Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.