Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении
описание
звоните нам в будни с 9:00 до 19:00
 

Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении
Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении скачать Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении купить Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении форма Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении как заполнять
Образцы наших журналов

оформить (предзаказ) "Журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении" в электронном виде
Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

? У нас действует система скидок
бери больше - плати меньше
     при заказе от 50 шт. - скидка 5%
     при заказе от 100 шт. - скидка 10%
     при заказе от 300 шт. - скидка 15%
     при заказе от 500 шт. - скидка 20%
     при заказе от 1000 шт. - скидка 25%


включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00817726
Год: 2019
Формат: 297х210
Переплет: Мягкая обложка
Способ скрепления: Скрепка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Полномочиями по изданию приказов, как правило, наделяется руководитель предприятия, а полномочиями по изданию распоряжений (в том числе о приеме на работу определенных категорий работников) - его заместители.
Основанием для издания такого приказа (распоряжения) могут, к примеру, являться:
- трудовой договор - в случае истечения срока его действия либо наступления иных обстоятельств (в том числе предусмотренных условиями трудового договора), исключающих возможность продолжения работником работы (ст. 79 и 71 Трудового кодекса РФ);
- письменное соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
- письменное заявление работника (ст. 80 и п. 5-9 ст. 77 Трудового кодекса РФ);
- документы, подтверждающие наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон и исключающих возможность продолжения работником работы (ст. 83 Трудового кодекса РФ);
- документы, подтверждающие наличие нарушений установленных правил заключения трудового договора и исключающих возможность продолжения работником работы (ст. 84 Трудового кодекса РФ).
1 Указанная статья определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора (увольнения).
2 Форма приказа (распоряжения) (№ Т-8 (№ Т-8а)) определена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
На основании приказа (распоряжения) об увольнении в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Кроме того, на основании этого приказа (распоряжения) сведения об увольнении вносятся в соответствующую документацию по учету кадров (например, в личную карточку).
Таким образом, рассматриваемый приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда. Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) об увольнении, в том числе их учета.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) об увольнении рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу). На основе журнала (книги) можно получить следующие сведения:
- о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений) (как в целом, так и в пределах учетного периода времени);
- о количестве уволенных - в определенный день и за учетный период времени, по подразделениям, по категориям работников и т. п.;
- об основаниях увольнения (в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении).
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.
Учет приказов (распоряжений) об увольнении в составе дел ведется по внутренней описи.
При значительном количестве подлежащих хранению приказов (распоряжений) об увольнении допускается их дифференцированный учет - к примеру, по подразделениям.
Графы журнал учета приказов (распоряжений) об увольнении:
1. № п/п
2. Дата документа
3. Фамилия, инициалы
4. Табельный номер
6. Подразделение (участок работы)
7. Должность (профессия)
8. Дата увольнения
9. Основание
Примечание


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru