- Артикул:00139735
- Автор: Рогожин М.Ю.
- ISBN: 978-5-94280-384-1
- Обложка: Мягкая обложка
- Издательство: Альфа-Пресс (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 304
- Формат: 60x84/16 (~143х205 мм)
- Год: 2010
- Вес: 230 г
Развернуть ▼
Одна из наиболее содержательных книг, доступно и во всех деталях раскрывающая порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с различными категориями работников. При подготовке текста учтены самые последние изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации, а также актуальная правоприменительная практика (рассматриваемая в рамках отдельной главы).
Организационно-правовые процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора рассматриваются "по шагам". Помимо текстов договоров и соглашений к ним, в пособии приводится более 100 примеров документов.
Книга предназначена для руководителей предприятий (организаций, учреждений), их заместителям по вопросам управления, HR-менеджерам и работникам кадровых служб (ответственным за ведение кадровой работы на малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей), лицам, обучающимся по специальности 062100 "Управление персоналом" и 350800 "Документоведение и документационное обеспечение управления", а также всем, кто заинтересован в реальной защите своих трудовых прав.
Содержание
Раздел 1
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 1. Трудовой договор как специфический вид соглашения
Глава 2. Требования к содержанию, структуре, изложению и оформлению трудового договора
2.1. Содержание трудового договора: сведения, условия, реквизиты
2.1.1. Сведения, включаемые в трудовой договор
2.1.2. Условия трудового договора, их общая характеристика
2.1.2.1. Обязательные условия
2.1.2.2. Дополнительные условия
2.1.2.3. Факультативные условия
2.1.2.3.1. Факультативные условия, соотносимые с обязатель-ными и дополнительными условиями трудового договора ...
2.1.2.3.2. Факультативные условия о начислении (сохранении) работнику заработной платы, в том числе в особые периоды трудовой деятельности
2.1.2.3.3. Факультативные условия, обязывающие работодателя предлагать работнику при переводе вакансии, имеющиеся в другой местности
2.1.2.3.4. Факультативные условия, уточняющие устанавливаемый работнику режим рабочего времени
2.1.2.3.5. Факультативные условия, определяющие порядок оплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.2.3.6. Факультативные условия об уточнении периодов, включаемых в стаж, дающий работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск
2.1.2.3.7. Факультативные условия об уточнении порядка выплаты полагающихся работнику компенсаций (возмещения понесенных им расходов)
2.1.2.3.8. Факультативные условия об уточнении порядка выплаты работнику выходного пособия
2.1.2.3.9. Факультативные условия об уточнении порядка организации профессионального обучения работника
2.1.2.3.10. Факультативные условия, уточняющие порядок
наступления материальной ответственности работника
2.1.2.3.11. Факультативные условия, расширяющие перечень оснований увольнения работника
2.1.2.3.12. Факультативные условия трудового договора, заключаемого с работником - профессиональным спортсменом (тренером)
2.1.3. Реквизиты трудового договора
2.2. Оформление трудового договора
2.2.1. Требования к форме трудового договора
2.2.2. Требования к реквизитам трудового договора
2.3. Требования к структуре трудового договора
2.4. Требования к стилю изложения трудового договора
2.5. Последовательность оформления проекта трудового договора
Глава 3. Процедура заключения трудового договора
3.1. Прием заявления и документов, необходимых для принятия решения о заключении трудового договора
3.2. Выявление обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора
3.2.1. Препятствия, связанные с возрастом гражданина, поступающего на работу
3.2.2. Препятствия, связанные с обязательностью проведения предварительного медицинского осмотра (освидетельствования, обследования) гражданина, поступающего на работу
3.2.3. Препятствия, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора
3.2.4. Препятствия, связанные с обязательностью согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами
3.2.5. Препятствия, связанные с непредоставлением гражданином каких-либо документов (сведений), необходимых для заключения с ним трудового договора, либо их несвоевременным или недостоверным предоставлением
3.2.6. Препятствия, связанные с обязательностью заключения трудового договора на определенный срок
3.3. Подписание трудового договора
3.4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу
3.5. Оформление трудовой книжки
3.6. Оформление свидетельства государственного пенсионного страхования
3.7. Постановка работника на воинский учет
3.8. Выдача документов по приему на работу
3.9. Внесение персональных данных работника в документацию по учету кадров
3.10. Оформление личного дела работника
Глава 4. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников
4.1. Особенности заключения трудового договора с руководителем
предприятия (организации, учреждения)
4.2. Особенности заключения трудового договора с государственным
(муниципальным) служащим
4.3. Особенности заключения трудового договора с работниками, выполняющими работу помощника (стажера)
Раздел 2
ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 5. Общие вопросы изменения трудового договора
Глава 6. Процедура изменения трудового договора
6.1. Дополнение трудового договора недостающими сведениями и (или) условиями из числа обязательных
6.2. Изъятие из трудового договора излишествующих сведений, а также условий, ухудшающих положение работника
6.3. Замена имеющихся в трудовом договоре сведений, условий или
реквизитов новыми сведениями, условиями или реквизитами
6.3.1. Особенности порядка изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
6.3.1.1. Перевод на другую работу по инициативе работодателя с согласия работника
6.3.1.2. Перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника
6.3.2. Перевод на другую работу по инициативе работника
6.3.2.1. Перевод на другую работу (должность) у этого же работодателя
6.3.2.2. Перевод на другую работу (должность) к другому работодателю
6.3.3. Перевод на другую работу по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
6.3.3.1. Общий порядок перевода на другую работу в связи с выявлением у работника медицинских противопоказаний, в силу которых дальнейшее выполнение им прежней работы (трудовой функции) невозможно
6.3.3.2. Особенности перевода на другую работу беременных и работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет
6.3.3.3. Особенности перевода на другую работу по иным
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
6.3.3.4. Особенности перевода на другую работу в связи с сокращением численности (штата) работодателя
6.3.3.5. Особенности перевода на другую работу в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
6.3.3.6. Особенности перевода на другую работу в связи с выявленным нарушением порядка заключения трудового договора
6.3.4. Изменение условий трудового договора в связи с изменением
организационных или технологических условий труда
Глава 7. Особые случаи заключения соглашений к трудовому договору
7.1. Обеспечение допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну
7.2. Обучение работника без отрыва от работы (в качестве ученика
производственного обучения)
7.3. Возложение на работника полной материальной ответственности
7.4. Предоставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
Раздел 3
ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 8. Общие вопросы прекращения трудового договора
Глава 9. Процедура прекращения трудового договора
9.1. Прекращение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
9.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока
9.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника
9.4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
9.5. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю
9.6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу у этого же работодателя
9.6.1. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем в другую местность
9.6.2. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода на другую работу, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами (от выполнения соответствующей работы)
9.6.3. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, обусловленного наличием медицинских противопоказаний к продолжению им прежней работы
9.7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от выполнения работы в измененных по инициативе работодателя организационно-технологических условиях
9.8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от выполнения работы вследствие смены собственника имущества работодателя либо изменения его подведомственности или реорганизации
9.9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон
9.10. Прекращение трудового договора в связи с выявлением нарушения порядка его заключения
Глава 10. Обзор судебной практики о нарушениях в области трудового права. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
10.1. Нарушение порядка прекращения срочного трудового договора
10.2. Нарушение порядка прекращения трудового договора по инициативе работника
10.3. Нарушение порядка прекращения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя
10.4. Нарушение порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников
10.5. Нарушение порядка прекращения трудового договора в связи с отказом работников от продолжения работы в связи с изменением организационно-технологических условий труда
10.6. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
10.6.1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
10.6.2. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
10.6.3. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
Приложения
Приложение 1. Типовая форма трудового договора
Приложение 2. Унифицированный текст трудового договора
Рекомендуем
Артикул 00801755
