Журнал (книга) учета приказов (распоряжений) о приеме на работу
описание
звоните нам с 10:00 до 16:00
 

Журнал (книга) учета приказов (распоряжений) о приеме на работу

Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00817675
Год: 2016
Формат: 297х210
Переплет: Мягкая обложка
Способ скрепления: Скрепка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ работника на работу оформляется приказом (распоряжением) 1 работодателя. Основанием для издания такого приказа (распоряжения) является заключенный трудовой договор.
В свою очередь, на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.
Кроме того, на основании приказа (распоряжения) сведения о приеме на работу вносятся в соответствующую документацию по учету кадров (например, в личную карточку).
Таким образом, рассматриваемый нами приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда.
Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о приеме на работу, в том числе их учета.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о приеме на работу рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу)
На основе этого журнала (книги) можно получить следующие сведения:
- о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени);
- о количестве принятых на работу - в определенный день и за
учетный период времени, по подразделениям, по категориям работников и т. п.;

Полномочиями по изданию приказов, как правило, наделяется руководитель предприятия, а полномочиями по изданию распоряжений (в том числе о приеме на работу определенных категорий работников) - его заместители.
Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно оответствовать условиям заключенного трудового договора. Форма приказа (распоряжения)
(№ Т-1 ( № Т-1а)) определена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.
o об основных условиях приема на работу - на основную работу или по совместительству, на определенный или неопределенный срок, с испытанием или без испытания и т. п. (в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении).
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.
Учет приказов (распоряжений) о приеме на работу в составе дел ведется по внутренней описи.
При значительном количестве подлежащих хранению приказов (распоряжений) о приеме на работу допускается их дифференцированный учет - к примеру, по условиям приема на работу (на основную работу/работу по совместительству, на определенный/неопределенный срок и пр.), по подразделениям, в пределах учетного периода и т. д.


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от

Хорошо и качественно

Оценки: 4.8 5 20

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru