Признавать и ценить различия Управление персоналом в условиях культурного разнообразия

Один из авторов сборника сравнивает персонал компании с горючим, которое обеспечивает ее работу. Но что будет, если изменить состав горючего? Машина не обязательно побежит резвее, а может быть, и вообще встанет. Как добиться от диверсифицированной рабочей силы такой же и даже большей производительности, чем показывали пресловутые "белые мужчины коренной национальности"? Как помочь людям реализовать себя на рабочем месте в интересах компании и в их собственных интересах?

Авторы анализируют тенденции на рынке труда, опыт ведущих компаний, а также моделируют эти процессы в учебных кейсах.
Содержание

От "позитивных действий" к настоящему разнообразию

РУЗBEЛbT ТОМАС-МЛАДШИЙ

Признавать и ценить различия
Новая парадигма демографического разнообразия
ДЭВИД ТОМАС, РОБИН ЭЛИ

Скромная попытка разбить стеклянный потолок
ДЕБРА МЕЙЕРСОН,ДЖОЙС ФЛЕТЧЕР

Долой поддержку материнства
АЛДЕН ХАЙАШИ

Роль наставника для представителя меньшинств
Раса имеет значение

ДЭВИД ТОМАС
Две женщины и трое мужчин на одном плоту

РОБЕРТ ШРАНК
Как выиграть войну за женские таланты
Иногда нужна революция

ДУГЛАС МАККРЭКЕН
Пришло ли время заявить о себе?

АЛИСТЕР УИЛЬЯМСОН

Об авторах
Предметный указатель