- Артикул:00803850
- Автор: Будиянский Н.Ф.
- ISBN: 966-8028-13-9
- Обложка: Мягкая обложка
- Издательство: Латстар (все книги издательства)
- Город: Одесса
- Страниц: 206
- Год: 2002
- Вес: 300 г
Развернуть ▼
В работе представлено изложение эволюции управленческой деятельности. Рассматривается становление малой группы и особенности ее социально-психологического исследования. Выделяется проблема общения как базовая категория управленческой деятельности и психологические особенности решения управленческих задач. Раскрывается сущность управления персоналом как социального процесса.
Для студентов, преподавателей, аспирантов высших учебных заведений, а также для практиков-менеджеров.
Содержание
Введение
Раздел I. Психология управления как научная дисциплина
1.1. Эволюция управленческой деятельности
1.2. Психология закономерности управленческой деятельности
1.3 .Управленческие функции
1.4. Мотивация управленческой деятельности
Список рекомендуемой литературы
Раздел II. Психология малых групп
2.1. Вместо предисловия
2.2. Психологические особенности создания новых, альтернативных групп
2.3. О "групповой генетике"
2.4. О "групповой геронтологии"
2.5. Проблемы онтогенеза и кризиса малых групп
2.6. О конфликтах и конфликтологии в психологии
2.7. Особенности социально - психологического исследования группы
2.8. Словарь основных терминов
Список рекомендуемой литературы
Раздел III. Общение как базовая категория управленческой деятельности
3.1. Деловое общение и управленческие конфликты
3.2. Процесс коммуникации
3.3. Психология ответственности
3.4. Стресс в организации
Список рекомендуемой литературы
Раздел IV. Психологические особенности решения управленческих задач. Стратегии, техники и методы их решения
4.1. Управленческие задачи и методы их решения
4.2. Стратегии и тактики решения управленческих задач
4.3. Принятие управленческих решений
Список рекомендуемой литературы
Раздел V. Управление персоналом
5.1. Что такое управление персоналом
5.2. Линейные и кадровые аспекты управления
5.3. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами
5.4. Развитие философии управления человеческими ресурсами
5.5. Значение управления персоналом
5.6. Сущность кадровой политики
5.7. Реализация политики на практике
5.8. Развитие персонала как процесс
Список рекомендуемой литературы
Раздел VI. Подход к руководству с позиций личных качеств
6.1. Личные качества руководителя
6.2. Поведенческий подход к руководству. Стили руководства
6.3. Ситуационные подходы к эффективному лидерству
Список рекомендуемой литературы
Раздел VII. Мерфология или вместо заключения
Список рекомендуемой литературы
Рекомендуем
