- Артикул:00808021
- ISBN: 978-5-9614-0535-4
- Обложка: Мягкая обложка
- Издательство: Альпина Бизнес Букс (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 227
- Год: 2007
Развернуть ▼
Цель управления изменениями - повысить эффективность компании и укрепить ее конкурентные позиции. Однако неумелый менеджмент может привести к недовольству и противодействию со стороны сотрудников и даже руководства, саботажу, хаосу и смятению.
В данном сборнике исследуются преимущества и опасности корпоративных преобразований. Авторы анализируют современные подходы к управлению изменениями, дают оценку существующим моделям и предлагают собственные новаторские идеи.
Книга представляет интерес для руководителей и топ-менеджеров компаний, менеджеров проектов, а также для специалистов в сфере корпоративных преобразований.
Содержание
Впереди перемен: почему компаниям не удается организационная перестройка ,
ДЖОН КОТТЕР
формирование видения компании
ДЖЕЙМС КОЛЛИНЗ, ДЖЕРРИ ПОРРАС
Управление изменениями: в поисках баланса
ДЖИННИ ДАНИЭЛЬ ДАК
"Американские горки" перемен: рискните настоящим ради яркого будущего ,
ТРЕЙСИ ГОСС, РИЧАРД ПАСКАЛЬ, ЭНТОНИ АТОС
Как изменить "мышление" компании
РОДЖЕР МАРТИН
Почему сотрудники противятся переменам?
ПОЛ СТРЕБЕЛ
Реорганизация отрасли: история выживания компании Lockheed Martin ,
НОРМАН АВГУСТИН
Успех начинается с результатов
РОБЕРТ ШАФФЕР, ХАРВИ ТОМСОН
Об авторах
предметный указатель
5.0
Пока нет отзывов. Будьте первым, кто оставит отзыв.
