- Артикул:00820338
- Обложка: Мягкая обложка
- Город: Москва
- Страниц: 2
- Формат: А5 (148x210 мм)
- Год: 2019
Развернуть ▼
В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Во исполнение постановления Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О порядке норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи молока или другихравноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, Порядок осуществления компенсационной выплаты, а также Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н утверждены Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
Образец приказа об обеспечении работников лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами приведен здесь.
Обеспечение работников лечебно-профилактическим пита-нием, молоком, необходимыми профилактическими средствами, равно как и ответственность за это возложена законом на работодателей. Задача обеспечить работников вышеназванной продукцией далеко не простая и требует немалых материальных и финан-совых затрат. На сегодня еще достаточно много промышленных и сельскохозяйственных предприятий, где условия труда далеки от совершенства и не всегда в этом виноваты одни руководители.
Плохое финансовое положение таких предприятий не позволяет им изыскивать далеко не малые средства на техническое перевооружение производства, внедрение новых и безопасных технологий и т. д. Поэтому на этих предприятиях все сводится в основном к компенсациям и льготам тем работникам, которые заняты на работах во вредных производствах, что собственно закреплено в трудовом законодательстве. Все же не все так плачевно и трагично в этом вопросе. Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока при условии обеспечения безопасных и здоровых условий труда, но не единолично, а с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.
