Аттестация персонала. Практическое пособие

В пособии рассматриваются ключевые вопросы правового и организационного обеспечения аттестации персонала. Материал излагается на основе актуальных законодательных, нормативно-правовых актов и методических документов, регламентирующих процедуру аттестации, и с учетом отечественной практики управления персоналом.

Особую ценность книге придает описание технологии практической реализации решений, принятых по результатам аттестации работников. Освещение организации этого процесса сопровождается примерами документов, на основе которых руководство компании (службы персонала, отдела кадров) могут в кратчайшие сроки реализовать оптимальное управленческое решении в отношении аттестованного работника, будь то перевод на другую должность, поощрение и т.п.

Приводится значительное количество унифицированных текстов и стандартных формулировок, позволяющих существенно упростить разработку содержания наиболее важных аттестационных документов: письменных отзывов, решений, приказов и т.п.

Адресовано руководителям предприятий (организаций, учреждений) всех форм собственности, работникам аттестационных и конкурсных (квалификационных) комиссий, профессиональным кадровикам, а также обучающимся по специальности "Управление персоналом".
Содержание

Глава 1. Правовые основы аттестации персонала
1.1. Нормативная база аттестации персонала
1.2. Особенности аттестации персонала различных категорий
1.2.1. Особенности аттестации государственных и муниципальных гражданских служащих
1.2.2. Особенности аттестации работников судебных, следственных и таможенных органов
1.2.3. Особенности аттестации работников транспорта и энергетики
1.2.4. Особенности аттестации руководителей предприятий (организаций, учреждений)
1.2.5. Особенности аттестации аудиторов, патентных поверенных, страховых актуариев, метрологов
1.2.6. Особенности аттестации работников науки и образования

Глава 2. Организационные основы аттестации персонала
2.1. Система аттестации персонала компании, ее состав и функции
2.2. Регламентация аттестации персонала компании
2.2.1. Положение об аттестации
2.2.2. Документы планирования: график аттестации, план заседаний аттестационной комиссии
2.2.3. Лист беседы
2.2.4. Письменный отзыв
2.2.5. Протокол заседания аттестационной комиссии
2.2.6. Аттестационный лист

Глава 3. Реализация решений аттестационной комиссии
3.1. Порядок увольнения работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации
3.2. Порядок увольнения работника, признанного не обладающим
преимущественным правом на сохранение должности (работы)
при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) компании
3.3. Порядок применения мер дисциплинарного воздействия
3.3.1. Поощрение работника
3.3.2. Наказание работника
3.3.3. Досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания
3.4. Порядок назначения (перевода) работника на (другую) должность
3.4.1. Перевод на другую должность (работу) работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации
3.4.2. Перевод на другую должность (работу) работника в связи
с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора
3.4.3. Назначение на должность по результатам конкурса

Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации работников
Приложение 2. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств
сотрудников o
I. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств сотрудников из
числа высшего руководства компании
1. Руководитель компании
2. Заместитель руководителя компании по финансам
3. Заместитель руководителя компании по управлению персоналом

II. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств главных специалистов и специалистов, возглавляющих самостоятельные направления деятельности компании
4. Главный инженер
5. Главный механик
6. Главный специалист по защите информации
7. Главный технолог
8. Инженер по охране труда и технике безопасности

III. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств сотрудников аппарата управления компании
9. Администратор (офис-менеджер)
10. Секретарь руководителя ...
11. Инспектор по контролю за исполнением поручений
12. Документовед
13. Делопроизводитель
14. Машинистка
15. Архивариус
16. Экспедитор
IV. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств сотрудников отдела кадров
17. Начальник отдела кадров
18. Заместитель начальника отдела по подготовке кадров
19. Менеджер по персоналу
20. Инспектор по кадрам
21. Специалист по кадрам

V. Для оценки деловых качеств сотрудников юридического отдела
22. Начальник юридического отдела
23. Начальник юридической группы - ведущий юрисконсульт
24. Юрисконсульт

VI. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств сотрудников финансового отдела
25. Начальник финансово-экономического отдела
26. Заместитель начальника отдела по планированию
27. Начальник группы бухгалтерского учета - ведущий бухгалтер
28. Бухгалтер-ревизор
29. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
30. Экономист по договорной и претензионной работе
31. Экономист по материально-техническому снабжению
32. Экономист по сбыту
33. Экономист по труду
34. Экономист по финансовой работе
35. Кассир

VII. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств сотрудников
производственного отдела
36. Начальник производственного отдела
37. Заместитель начальника отдела по организации и оплате труда
38. Ведущий инженер-технолог - начальник технологической группы
39. Диспетчер
40. Инженер по качеству .
41. Начальник цеха (участка)
42. Инженер - начальник смены
43. Мастер цеха (участка)
44. Техник
45. Табельщик
46. Хронометражист

VIII. Примеры чек-листов для оценки деловых качеств сотрудников
отдела материально-технического снабжения
47. Начальник отдела материально-технического снабжения
48. Начальник группы инвентаризации строений и сооружений....
49. Заведующий складом
50. Начальник гаража
51. Техник по инвентаризации строений и сооружений
52. Агент по снабжению
53. Водитель автомобиля
54. Грузчик
55. Уборщик служебно-производственных помещений и территорий