Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу Михайлов Ю.М.
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 282 
P

В корзину
В наличии
Артикул: 00-01016712
Автор: Михайлов Ю.М.
Издательство: Альфа-Пресс (все книги издательства)
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-94280-694-1
Год: 2018
Формат: 60х84/16
Переплет: Мягкая обложка
Вес: 254 г
Страниц: 264

Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В пособии рассматриваются наиболее злободневные вопросы документирования трудовых отношений: подготовка документов для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения с работы, а также для предоставления отпусков, откомандирования работников, применения к ним мер дисциплинарного воздействия. Представлены усовершенствованные формы документов и комментарии к ним, учитывающие изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. В приложении приводится краткий словарь терминов по кадровому делопроизводству, базирующийся на терминологии нового Национального стандарта ГОСТ Р 7.0.8-2013, а также действующие с 2016 года Единые правила хранения документов организаций.
Для руководителей организаций (предприятий, учреждений), их заместителей по кадрам (управлению персоналом), должностных лиц, отвечающих за кадровую работу (работу по управлению персоналом), специалистов по кадрам (по управлению персоналом), документоведов, делопроизводителей, лиц, обучающихся по направлению (специальности) «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления», а также для всех интересующихся проблематикой документирования трудовых отношений.
СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Подготовка документов для заключения трудового договора
1.1. Прием заявления и документов, необходимых для принятия решения о заключении трудового договора
1.2. Выявление обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора
1.2.1. Препятствия, связанные с возрастом гражданина, поступающего на работу
1.2.2. Препятствия, связанные с обязательностью проведения предварительного медицинского осмотра (освидетельствования, обследования) гражданина, поступающего на работу
1.2.3. Препятствия, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора
1.2.4. Препятствия, связанные с особенностями заключения трудового договора с отдельными категориями граждан
1.2.5. Препятствия, связанные с непредоставлением гражданином каких-либо документов (сведений), необходимых для заключения с ним трудового договора, либо их несвоевременным или недостоверным предоставлением
1.2.6. Препятствия, связанные с обязательностью заключения трудового договора на определенный срок
1.3. Подписание трудового договора
1.4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу
1.5. Оформление трудовой книжки
1.6. Оформление свидетельства государственного пенсионного страхования
1.7. Постановка работника на воинский учет
1.8. Выдача документов по приему на работу
1.9. Внесение персональных данных работника в документацию по учету кадров
1.10. Оформление личного дела работника
Глава 2. Подготовка документов для изменения трудового договора
2.1. Дополнение трудового договора недостающими сведениями или (и) условиями из числа обязательных
2.2. Изъятие из трудового договора излишествующих сведений, а также условий, ухудшающих положение работника
2.3. Замена имеющихся в трудовом договоре сведений, условий или реквизитов новыми сведениями, условиями или реквизитами
2.3.1. Особенности порядка изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
2.3.1.1. Перевод на другую работу по инициативе работодателя с согласия работника
2.3.1.2. Перевод на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника
2.3.2. Перевод на другую работу по инициативе работника
2.3.2.1. Перевод на другую работу (должность) у этого же работодателя
2.3.2.2. Перевод на другую работу (должность) к другому работодателю
2.3.3. Перевод на другую работу по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
2.3.3.1. Общий порядок перевода на другую работу в связи с выявлением у работника медицинских противопоказаний, в силу которых дальнейшее выполнение им прежней работы (трудовой функции) невозможно
2.3.3.2. Особенности перевода на другую работу беременных и работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет
2.3.3.3. Особенности перевода на другую работу по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
2.3.3.4. Особенности перевода на другую работу в связи с сокращением численности (штата) работодателя
2.3.3.5. Особенности перевода на другую работу в связи с несоответствием работника выполняемой работе вслед¬ствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
2.3.3.6. Особенности перевода на другую работу в связи с выявленным нарушением порядка заключения трудового договора
2.3.4. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
2.4. Особые случаи заключения соглашений к трудовому договору
2.4.1. Обеспечение допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну
2.4.2. Обучение работника без отрыва от работы (в качестве ученика производственного обучения)
2.4.3. Возложение на работника полной материальной ответственности
Глава 3. Подготовка документов для прекращения трудового договора
3.1. Прекращение трудового договора по соглашению между работником и работодателем
3.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока
3.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника
3.4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
3.5. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю
3.6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу у этого же работодателя
3.6.1. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем в другую местность
3.6.2. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от временного перевода на другую работу, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами (от выполнения соответствующей работы)
3.6.3. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, обусловленного наличием медицинских противопоказаний к продолжению им прежней работы
3.7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от выполнения работы в измененных по инициативе работодателя организационно-технологических условиях
3.8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от выполнения работы вследствие смены собственника имущества работодателя либо изменения его подведомственности или реорганизации
3.9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон
3.10. Прекращение трудового договора в связи с выявлением нарушения порядка его заключения
Глава 4. Подготовка документов для предоставления отпуска
Глава 5. Подготовка документов для направления в командировку
Глава 6. Подготовка документов для применения мер поощрения или наказания
Приложение 1. Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях
Приложение 2. Краткий терминологический словарь по кадровому делопроизводству
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru