- Артикул:00802839
- Формат: 297х210
- Обложка: мягкая
- Год: 2016
Настройка блока страниц
Количество страниц (рекомендуется 60 стр.):
- 20
- 40
- 60
- 80
- 100
- 200
- 300
- 400
- 500
- 600
Плотность бумаги:
Переплет:
Нумерация, скрепление, печать:
Больше настроек ▼
Настройка обложки
Дополнительно:
Настройка обложки:
Скрепление:
Цвет обложки:
белаяЦвет обложки:
синий, бумвинилБумвинил
Кожзам
Бумага
Логотип на обложку
Вы можете прикрепить файл с логотипом организации. Логотип журнала мы бесплатно напечатаем на обложке.
очистить
Образец журнала
Вы можете прикрепить файл с образцом журнала
очистить
Развернуть ▼
Журнал ознакомления с правилами трудового распорядка дня.
Правила трудового распорядка регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Разработанные в организации Правила трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.
В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном Журнале ознакомления с правилами трудового распорядка дня.
В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил трудового распорядка организации.
Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.
При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.
В соответствии со статьей 189 ТК РФ, правила трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Прием на работу производится в один день:
Сначала кандидат заполняет заявление, анкету и прочие документы, необходимые для приема на работу (в том числе об ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника , коллективным договором (расписки, роспись в журнале и пр.), предъявляет документы, необходимые для приема на работу.
Графы журнала ознакомления с правилами трудового распорядка дня:
1. записи
2. Ф. И.О.
3-4. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен
- дата
- роспись
5-6. С положением об оплате труда и премировании ознакомлен
- дата
- роспись
7-8. С должностной инструкцией ознакомлен
- дата
- роспись
1. записи
2. Ф. И.О.
3-4. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен
- дата
- роспись
5-6. С положением об оплате труда и премировании ознакомлен
- дата
- роспись
7-8. С должностной инструкцией ознакомлен
- дата
- роспись
Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
Рекомендуем
Если Вы загрузили логотип Вашей компании, то мы можем оттиснить его вместе с названием журнала
