Журнал приказов о предоставлении отпусков
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Журнал приказов о предоставлении отпусков

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

? У нас действует система скидок
бери больше - плати меньше
     при заказе от 50 шт. - скидка 5%
     при заказе от 100 шт. - скидка 10%
     при заказе от 300 шт. - скидка 15%
     при заказе от 500 шт. - скидка 20%
     при заказе от 1000 шт. - скидка 25%


включая НДС 20%
Купить
В наличии
Артикул: 00518380
Год: 2012
Формат: 297х210
Переплет: Мягкая обложка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

Сегодня любой крупной компании, да и в целом любому работодателю необходим журнал приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков. Посредством этого журнала можно получить информацию о количестве приказов, стоящих на хранении, о средней продолжительности оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и о запланированных и фактически предоставленных отпусках. Вся эта информация жизненно необходима работодателям.

Работодатель обязан издавать приказ (распоряжение), соответствующий Указаниям по применению и заполнени ю форм первичной учетной документации по учету труда. Очередность выдачи отпусков должна определяться по графику. В свою очередь, федеральное законодательство о труде занимается определением продолжительности отпуска. Базируясь на этих приказах (распоряжениях), происходит вычисление заработной платы, которая должна поступить за период оплачиваемого отпуска. Также, основываясь на приказе (распоряжении), все сведения по приему на работу записываются в определенную документацию, отвечающую за учет кадров. Из вышесказанного вы можете видеть, что рассматриваемые приказы (распоряжения) являют собой важнейший документ для учета труда.
Чем полезен журнал приказов?
Учитывая все это, можно сделать вывод, что на предприятии обязательно должны создаваться условия для надежного сохранения приказов (распоряжений) о предоставленных отпусках. Именно для этого и нужен журнал приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков. Он позволит вам не только сохранить любые приказы (распоряжения), но и вести их непрерывный учет. Вы обеспечите себе оперативный поиск нужных вам приказов (распоряжений) и точную фиксацию всего, что было выдано.

Заказывая журнал приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков в нашем интернет-магазине, вы делаете выбор в пользу качественной и быстрой доставки. Вы можете заказать неограниченное количество журналов, число страниц в которых выбираете вы сами, пользуясь удобнейшей опцией при оформлении заказа. Также вы можете выбирать переплет, которым будет покрыт ваш журнал приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков – твердый или мягкий. Мягкий переплет вы можете заламинировать, а на твердом – сделать тиснение на обложке. Все, что вам нужно сделать для этого – поставить галочку на интересующей вас опции при оформлении заказа.

Вряд ли где-то еще вы сможете найти цены ниже, чем в нашем интернет-магазине. На такой специфической продукции, как журнал приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков, мы держим абсолютное лидерство в ценовой политике. Еще одним немаловажным плюсом является то, что вам даже не придется вставать с кресла и выходить из дома. С доступом к интернету вы можете купить журнал приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков из любой точки мира (конечно же, где есть интернет).  Не медлите с покупкой этого важного для любого производства журнала.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику, работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).
При этом очередность предоставления отпусков определяется графиком (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ), а продолжительность отпуска - федеральным законодательством о труде.
Так, в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней.
В свою очередь, на основании приказа (распоряжения) производится расчет заработной платы, причитающейся за период отпуска, подлежащего оплате (по форме № Т-60).
Кроме того, на основании приказа (распоряжения) сведения о приеме на работу вносятся в соответствующую документацию по учету кадров (например, в личную карточку).
Таким образом, рассматриваемый приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда. Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков, в том числе их учета.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о предоставлении отпуска рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу)
На основе этого журнала (книги) можно получить следующие сведения:
-о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе в процентах от общего количества приказов (распоряжений), состоящих на хранении);
- о средней продолжительности отпусков (оплачиваемых и нео-
плачиваемых);
- о количестве запланированных (на учетный период времени) и фактически предоставленных работникам отпусков: в целом, в пределах учетного периода времени, а также в определенный день (в том числе с учетом присоединенных к отпускам дополнительных дней отдыха).
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.

Отметим далее, что Трудовым кодексом РФ (например, ст. 95, 152-153 и 186) предусмотрена возможность - при наличии соответствующих оснований - предоставления работникам дополнительного времени (дней) отдыха. По желанию работника указанное время (дни) могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использованы в другое время - как правило, в пределах календарного года.
Для оформления и учета дополнительного времени (дней) отдыха, предоставляемых работнику, также целесообразно издание соответствующих приказов (распоряжений), форма которых определяется работодателем. В зависимости от количества подлежащих хранению приказов (распоряжений) рассматриваемого вида их учет может быть сводным (по одному журналу (книге)) либо дифференцированным (раздельным).
Учет приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков и дополнительных дней отдыха в составе дел ведется по внутренней описи.

Графы журнала приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков :
1. № п/п
2. Номер приказа, даиа
3. Название приказа
4. Основание
5. В отношении кого издан приказ
6. Срок исполнения, кто исполнитель
7. Контроль
8. Примечание


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru