Развернуть ▼
В соответствии с методическими рекомендациями по документированию кадровой работы, учет персонала является одной из основных функций, выполняемых службой кадров.
Для учета движения персонала (по разделам "прием - перевод - увольнение") целесообразно вести журнал (книгу) учета движения персонала.
Журнал учета движения персонала имеет разделы:Раздел 1. Прием на работу
1. № п/п
2. Фамилия, имя, отчество
3. Год рождения
4. Должность, подразделение
5. Образование, специальность
6. Откуда прибыл
7. Номер и дата приказа о приеме на работу
Раздел 2. Перевод на другую работу
1. № п/п
2. Фамилия, имя, отчество
3. Должность, подразделение
4. На какую должность переведен
5. Образование, специальность
6. Номер и дата приказа о переводе на другую работу
Раздел 3. Увольнение (прекращение трудового договора)
1. № п/п
2. Фамилия, имя, отчество
3. Год рождения
4. Должность, подразделение
5. Образование, специальность
6. Причина увольнения
7. Номер и дата приказа об увольнении
Закажите качественные журналы и бланки по вашему образцу с доставкой по Москве и всей России - в удобном
онлайн-калькуляторе вы легко настроите формат, количество страниц, обложку, логотип и другие параметры.