Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Журнал учета приказов (распоряжений) о наказаниях

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00817722
Год: 2011
Формат: А4 горизонтальный
Переплет: Мягкая обложка
Способ скрепления: Скрепка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в отношении данного работника дисциплинарное взыскание, в том числе замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса РФ и предусматривает, в частности, объявление (под роспись) работнику, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание, соответствующего приказа (распоряжения), при этом за каждый совершенный дисциплинарный проступок в отношении виновного работника может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако в отличие от приказа (распоряжения) о поощрении унифицированная форма приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (о наказании) не утверждена.

Таким образом, для оформления и учета взысканий, примененных в отношении работников, совершивших проступки, работодателю необходимо разработать локальную, т. е. действующую на данном предприятии (в организации, учреждении), форму соответствующего приказа (распоряжения), а также порядок ее заполнения.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Основанием для издания приказа (распоряжения) о наказании в общем случае является решение, принятое работодателем по результатам рассмотрения письменных объяснений работника - например, в форме резолюции.

Но как свидетельствует практика, основанием для принятия такого решения могут послужить и другие документы, в том числе:

o акт о результатах проверки (ревизии);

o материалы внутреннего расследования;

o представление аттестационной комиссии или (и) непосредственного руководителя работника, совершившего дисциплинарный проступок;
o письменное заявление представительного (профсоюзного) органа работников о нарушении руководителем (руководителем структурного подразделения предприятия, их заместителями) актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора (соглашения).

На основании приказа (распоряжения) в учетную документацию предприятия вносятся сведения о соответствующем работнике, как об имеющем дисциплинарное взыскание. Кроме того, в случаях, когда дисциплинарным взысканием является увольнение, соответствующая запись вносится и в трудовую книжку работника. В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Таким образом, рассматриваемый приказ (распоряжение) является одним из важнейших документов по учету труда. Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для надлежащего хранения приказов (распоряжений) о наказании, в том числе их учета.

Для фиксации и оперативного поиска сведений о приказах (распоряжениях) о наказании рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу).

На основе журнала (книги) можно получить следующие сведения:
o о количестве состоящих на хранении приказов (распоряжений)
(как в целом, так и в пределах учетного периода времени, в том числе в

o о количестве объявленных дисциплинарных взысканий (по видам и в целом, в том числе в пределах учетного периода времени и за определенный день);
o о количестве работников, имеющих дисциплинарные взыскания (по подразделениям и в целом, в том числе о количестве объявленных взысканий каждому работнику).
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.
В зависимости от количества подлежащих хранению приказов (распоряжений) о наказании, их учет может быть сводным либо дифференцированным (например, по подразделениям).

Учет приказов (распоряжений) в составе соответствующих дел ведется по внутренней описи.


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru