Журнал учета срочных трудовых договоров
описание
звоните нам с 10:00 до 16:00
 

Журнал учета срочных трудовых договоров

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 25 
P

? У нас действует система скидок
бери больше - плати меньше
     при заказе от 50 шт. - скидка 5%
     при заказе от 100 шт. - скидка 10%
     при заказе от 300 шт. - скидка 15%
     при заказе от 500 шт. - скидка 20%
     при заказе от 1000 шт. - скидка 25%


включая НДС 20%
В корзину
В наличии
Артикул: 00817161
Год: 2019
Формат: А4 (290х210 мм)
Переплет: Мягкая обложка
10 причин почему журналы покупают у нас! Видеоинструкция заказа журнала
Настройка блока страниц
Показать ▼
Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц)
Выберите количество страниц

Настройка обложки
Показать ▼

Настройка дополнительных параметров
Показать ▼


Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

Срочный трудовой договор - это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.
Он заключается на срок не более чем пять лет - это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.
При оформлении заявления на временное трудоустройство, для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин:
- формулировка приказа для замещения декретниц;
- заключение и срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком;
- для сезонных рабочих обязательно указание «на сезон» и «до подписания акта приёмки выполненных работ»;
- занятых на временных работах оформляют «временно, для уборки территории», «проведения профилактических работ», «реконструкции склада». Основанием прекращения контракта в таком случае будет приказ об окончании мероприятия;
- лицам, которым предстоит трудиться за пределами Российской Федерации - контракт ограничен тремя годами;
- в случаях невозможности указать дату или событие в связи с тем, что дата окончания работ не определена»;
- стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения с целью получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок.
- ; избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, местного самоуправления, общественных объединений или политических партий срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
- гражданам, направленным от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании делают прямую ссылку «по направлению Службы занятости» и указывают интервал или событие завершения трудоустройства: «дворник, для очистки тротуаров от наледи»;
- призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат;
- принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из достигнутой договорённости и ситуации, но, в любом случае, не далее пяти лет.
Журнал учета срочных трудовых договоров имеет графы:
1. № договора
2. Ф.И.О. Работника
3. Должность, профессия, специальность
4. Структурное подразделение
5. Дата заключения трудового договора
6. Дата вступления в силу трудового договора
7. Вид трудового договора
8. Дата прекращения трудового договора
9. Основание прекращения
10. Примечание


Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru