Описание раздела
Различные приказы по личному составу (о приеме на работу, увольнении, изменении условий договора, о поощрениях или взысканиях, изменении личных или профессиональных данных) – основной блок документооборота на предприятии. Таких приказов численно больше остальных документов, регулирующих ту или иную сферу деятельности организации. Каждый такой документ фиксируется в письменном виде; для этого используют журнал учета приказов по личному составу - несложный по форме, но обязательный к заполнению организационный документ. Графы (столбцы) журнала учета приказов по личному составу: 1. № пп 2. Дата 3. Вид приказа (прием, перевод, увольнение и т.п.) 4. Ф.И.О. иили должность сотрудника, о котором идет речь 5. Примечание Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников. Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «лс» (1лс). По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. На основании приказа в [url813737]трудовую книжку[url813737] вносится запись о приеме на работу, заполняется [url3965]личная карточка (форма Т-2)[url3965], а в бухгалтерии открывается [url202290]лицевой счет работника.[url202290] Приказы по личному составу хранятся 75лет. Приказы по личному составу готовятся работниками кадровой службы организации по поручению руководителя. Журнал должен быть [url00-00005342]прошнурован[url00-00005342], [url00-00004442]опечатан[url00-00004442] и пронумерован.