Развернуть ▼
Книга учета трудовых договоров ведется сотрудником кадровой службы предприятия с целью регистрации и учета
трудовых договоров с наемными работниками.
В соответствии со ст. 67
Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается его сторонами.
Один экземпляр трудового договора (после подписания) должен храниться у работодателя.
Следовательно, на предприятии должны быть созданы условия для организации хранения трудовых договоров, в том числе и для их надлежащего учета.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками предприятия, рекомендуется вести соответствующий журнал (книгу).
Книга учета трудовых договоров хранится в организации 75 лет.
Графы
книги учета трудовых договоров:
1. № п/п
2. Дата
3. Ф.И.О. сотрудника, с которым заключен данный договор
4. Его должность и подразделение, в которое он принимается на работу
5. Вид договора и его особенности
6. Подпись сотрудника в том, что экземпляр договора выдан ему на руки
Книга учета трудовых договоров немного отличается от
журнала учета трудовых договоров,
журнал регистрации трудовых договоров в котором другие графы, но тот же смысл.
Закажите качественные журналы и бланки по вашему образцу с доставкой по Москве и всей России - в удобном
онлайн-калькуляторе вы легко настроите формат, количество страниц, обложку, логотип и другие параметры.