- Артикул:00-01006697
- Автор: Шапиро С.А.
- ISBN: 978-5-406-03837-6
- Обложка: Твердый переплет
- Издательство: КноРус (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 268
- Год: 2016
Развернуть ▼
Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по изучению данного вопроса на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Данная информация позволит будущим руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее подходящую для них систему формирования мотивационного механизма с учетом специфики их сферы деятельности и применить ее для увеличения производительности труда работников.
Соответствует ФГОС ВО 3+.
Для студентов бакалавриата экономических, управленческих и социологических направлений, в том числе Управление персоналом, Менеджмент, магистрантов, аспирантов, преподавателей.
Также будет полезно всем, кто интересуется социально-экономическими аспектами эффективности трудовой деятельности.
ОГЛАВЛЕНИЕ
От автора
Введение
ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ КАК БАЗОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Сущность и функции трудовой мотивации
1.2. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала
Практикум
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
2.1. Эволюция концепций мотивации
2.2. Содержательные теории мотивации
2.3. Краткий обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации
2.4. Применение полученных знаний в практике управления персоналом компании
Практикум
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА
3.1. Мотивационные состояния человека, определяющие линию его поведения
3.2. Психологические особенности человека: понятие личности и темперамента
3.3. Основные классификации психологических типов личности и их роль в процессе коллективного труда
3.4. Рекомендации по формированию трудовых коллективов на основании типов характера
Практикум
ГЛАВА 4. АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
4.1. Процессуальные теории мотивации
4.2. Исследование аспектов организационного поведения в практике управления
Практикум
ГЛАВА 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
5.1. Сущность стимулирования и классификация стимулов
5.2. Основные принципы стимулирования
5.3. Заработная плата и ее основные характеристики
5.4. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях
5.5. Государственное регулирование оплаты труда
5.6. Социальная политика организации
Практикум
ГЛАВА 6. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Сущность мотивационного механизма
6.2. Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию
6.3. Методы управления трудовой мотивацией
6.4. Организационные структуры, ответственные за эффективную трудовую мотивацию
6.5. Мотивационные ресурсы управления персоналом
6.6. Формы и методы оценки эффективности управления трудовой мотивацией
Практикум
Заключение
Словарь терминов
Ключи к контрольным тестам и заданиям
Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине
«Мотивация трудовой деятельности»
Примерный перечень экзаменационных билетов по дисциплине
«Мотивация трудовой деятельности»
Темы рефератов, курсовых и дипломных работ
Список литературы
Рекомендуем
