Заключение трудовых договоров с работниками
описание
звоните нам Пн-Пт с 9 до 19,
Сб с 10 до 16
 

Заключение трудовых договоров с работниками

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 35 
P

Купить
В наличии
Артикул: 00820308
Место изготовления: Москва
Год: 2019
Формат: А5 (148x210 мм)
Переплет: Мягкая обложка
Страниц: 1
Заключение трудовых договоров с работника продается только как чистый незаполненный бланк, без печатей и подписей и соответствует 149-ФЗ от 27.07.2006 г.

Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Порядок оформления и заключения трудового договора работника с работодателем в организациях всех форм собственности, в том числе на малых предприятиях, определен ст. 56-71 ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В трудовом договоре должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, компенсаций работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, обязательном социальном страховании работника. В перечень обязанностей работника должна быть включена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и действующих на малом предприятии правил внутреннего трудового распорядка. При установлении срока трудового договора необходимо руководствоваться ст. 58 и 59 ТК РФ.
Действующим законодательством установлены ограничения при приеме на работу женщин и лиц моложе 18 лет. Запрещен прием на работу женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, запрещен прием лиц моложе 18 лет на работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), а также работы, производимые в ночное время, выходные и праздничные дни. В настоящее время действуют:
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162;
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2020 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru