Развернуть ▼
В соответствии со
ст. 68
Трудового кодекса РФ при заключении
трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью.
В свою очередь, издаваемые работодателем
локальные нормативные акты подлежат хранению, в том числе учету.
При этом некоторые виды локальных нормативных актов целесообразно хранить и учитывать отдельно от остальных.
Для фиксации и оперативного поиска сведений о действующих на предприятии локальных нормативных актах целесообразно вести соответствующий журнал (книгу) или
такого вида.
Подобный способ ведения учета известен как сводный, т. е. позволяющий объединить учетные данные о двух и более видах документов в составе соответствующей функциональной группы. На основе этого журнала (книги) можно получить сведения о количестве состоящих на хранении локальных нормативных актов - в целом и в пределах учетного периода времени.
Эти сведения могут быть использованы, например, для определения объема выполненных видов работ, оценки эффективности работы отдела кадров, подготовки соответствующей отчетности и т. п.
Учет локальных нормативных актов ведется также по внутренней описи соответствующего дела.
Журнал учета локальных нормативных актов содержит графы:
1. № п/п
2. Дата утверждения/Номер приказа
3. Наименование локального нормативного документа
4. Номер
5. Примечание
Закажите качественные журналы и бланки по вашему образцу с доставкой по Москве и всей России - в удобном
онлайн-калькуляторе вы легко настроите формат, количество страниц, обложку, логотип и другие параметры.