Полный справочник кадровика. 2-е издание, обновленное (+CD с образцами документов) Нашивочникова В.
описание
звоните нам с 9:00 до 19:00
 

Полный справочник кадровика. 2-е издание, обновленное (+CD с образцами документов)

Оценки: 4.8 5 20
от

Хорошо и качественно
Количество:
  
-
+
Цена: 500 
P

В корзину
В наличии
Артикул: 00-01018463
Автор: Нашивочникова В.
Издательство: Питер (все книги издательства)
Место издания: СПб
ISBN: 978-5-496-01019-1
Год: 2015
Формат: 60х90/16
Переплет: Мягкая обложка
Вес: 265 г
Страниц: 416

Cкачать/полистать/читать on-line
Показать ▼

Развернуть ▼

В издании описаны все типовые ситуации: прием на работу, перевод, предоставление отпуска, увольнение, учет рабочего времени и другие; Представлены с подробными комментариями все существующие унифицированные формы учета, а также образцы локальных нормативных актов: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о сохранности коммерческой тайны и другие; даны должностные инструкции работников кадровых служб, положение о составлении должностных инструкций на всех работников предприятия, штатное расписание и многое другое.
Особое внимание уделено ошибкам, допускаемым при оформлении кадровых документов, в результате которых нарушается трудовое законодательство, что ставит руководителя в заведомо проигрышную ситуацию и приводит к повышению финансовых рисков компании.
На диске представлено более 100 образцов основных документов, нормативных актов, а также «шпаргалок» для кадровиков.
Справочник будет понятен и интересен как начинающему кадровику, так и специалисту с опытом работы. Рекомендуется сотрудникам служб персонала, специалистам рекрутинговых компаний, руководителям предприятий и предпринимателям.
Содержание

Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс
1.1. Что такое кадровое делопроизводство
1.2. Сроки хранения кадровой документации
1.3. Организация работы с кадровыми документами
1.4. Номенклатура дел
Номенклатура дел кадровой службы
Рекомендации
Порядок формирования дел в кадровой службе
1.5. Хранение кадровой документации
1.6. Комплектование архива по завершении календарного года
1.7. Ответственность за нарушение сроков хранения
1.8. Классификация внутренних документов
1.9. Организационные документы
1.10. Распорядительные документы
Приказы по основной деятельности, необходимые для кадровых служб. Приказы по личному составу
1.11. Информационно-расчетные документы
1.12. Справочные документы
1.13. Внутренняя служебная переписка
1.14. Журналы/книги регистрации (учета и контроля)
1.15. Порядок регистрации документов
1.16. Обязательные и рекомендательные документы для кадровых служб
Рекомендации
1.17. Как лучше передать дела при увольнении
Блок 1. Делопроизводство и документация
Блок 2. Электронная документация
Дела сдал — дела принял. Образец акта приема-передачи дел
Блоки 3 и 4. Внешние контакты и внутренние
Блок 5. Проекты и задания, требующие доработки
Блок 6. Проекты и задания, требующие планового контроля
Блок 7. Корпоративная информация
1.18. Ошибки при ведении кадрового делопроизводства
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение б
Приложение 7

Раздел 2. Создание приказов по личному составу и требования к их оформлению
2.1. Общие положения
2.2. Пошаговая процедура издания приказов
Инициирование издания приказа — основание приказа
Анализ информации для подготовки проекта документа
Проект приказа
Согласование (визирование) проекта приказа
Подписание приказа
Регистрация приказа
Доведение приказа до сведения работников
2.3. Требования к оформлению приказов на унифицированных формах
2.4. Требования к оформлению текстовых приказов

Раздел 3. Прием нового сотрудника на работу
3.1. Чем руководствоваться при приеме па работу нового сотрудника
3.2. Заключение трудового договора
Реквизиты сторон трудового договора
Обязательные условия трудового договора
Дополнительные условия трудового договора
Срок действия договора
3.3. Заключение срочного трудового договора
Случаи, когда должен быть заключен срочный трудовой договор
Случаи, когда по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор
3.4. Устанавливаем работнику испытательный срок
Рекомендация
3.5. Вступление трудового договора в силу
3.6. Когда и как можно аннулировать трудовой договор
3.7. Пошаговая процедура приема на работу
Рекомендация
Рекомендация
Оформление нового работника
Рекомендация
3.8. Оформление приказа о приеме работника па работу
3.9. Оформление личной карточки работника
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Сведения о воинском учете
Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу
Раздел V. Повышение квалификации
Раздел VI. Профессиональная переподготовка
Раздел VII. Награды (поощрения), почетные звания
Раздел IX. Социальные льготы, па которые работник имеет право в соответствии с законодательством
Раздел X. Дополнительные сведения
3.10. Личное дело: состав и формирование
Порядок формирования и ведения личного дела
3.11. Постановка на учет военнообязанного
3.12. Оформление трудовой книжки при приеме на работу
Учет трудовой книжки вновь поступившего работника
Занесение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
Занесение сведений о приеме на работу
3.13. Риски несоблюдения трудового законодательства при заключении трудового договора
3.14. Различия между трудовым и гражданско-правовым договорами
Трудовой договор
Договор подряда
Договор поручения
Договор возмездного оказания услуг
Приложения к разделу 3: «Прием нового сотрудника на работу»
Прием на дистанционную работу
Содержание трудового договора дистанционного работника
Фрагмент трудового договора дистанционного работника.
Трудовой договор о дистанционной работе
Статья 1. «Предмет договора»
Статья 2 «Права и обязанности Работодателя»
Статья 3 «Права и обязанности Работника»:
Статья 4 «Режим труда и отдыха»:
Статья 7 «Дополнительные условия договора»:
Договор о дистанционной работе в электронной форме
Что такое усиленная квалифицированная подпись
Ознакомление работника с локальными актами
Трудовая книжка дистанционного работника
Дистанционный работник имеет право на получение северных надбавок
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Обеспечение безопасных условий и охраны труда дистанционных работников

Раздел 4. Порядок предоставления всех видов отпусков
4.1. Чем руководствоваться при предоставлении отпусков
4.2. Продолжительность отпусков
4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
4.4. Работники, которым работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время
4.5. Расчет отпускного периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Если в личной карточке недостаточно места для записей отпусков
4.6. О тзываем из ежегодного отпуска, переносим или продлеваем
4.7. Перерасчет отпускных из-за отзыва из отпуска
4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Дополнительный отпуск работникам, занятым па работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
4.9. Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя
4.10. Порядок оформления отпусков
4.11. Отпуск по беременности и родам
СИТУАЦИЯ: Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист
СИТУАЦИЯ: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
4.12. Отпуск по уходу за ребенком
4.13. Оформляем график отпусков
4.14. Типичные ошибки при предоставлении отпусков

Раздел 5. Порядок оформления документов при переводах
5.1. Общие положения
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
Перевод работника к другому работодателю
5.2. Постоянные переводы внутри организации
5.3. Процедура оформления перевода
Оформление, подписание и регистрация дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор
Оформление, подписание и регистрация приказа (распоряжения) о переводе работника па другую работу (унифицированные формы Т-5 и Т-5а)
Внесение записи о переводе в трудовую книжку
Внесение записи в личную карточку (унифицированная форма Т-2) в раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу»
Внесение необходимых изменений в табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13)
5.4. Оформление документов при постоянном переводе работника на другую работу внутри организации
5.5. Временный перевод на другую работу
Временный перевод с согласия работника
Временный перевод без согласия работника
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Оформление документов при переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Образцы оформления документов при временном переводе на другую работу с согласия работника на время отсутствия другого работника

Раздел 6. Прекращение трудового договора
6.1. Чем руководствоваться при увольнении работника
6.2. Случаи нарушения трудового законодательства при прекращении трудового договора
6.3. Общий порядок прекращения трудового договора
6.4. Оформление приказа о прекращении трудового договора
Регистрация приказа о прекращении трудового договора
6.5. Порядок заполнения записки-расчета унифицированной формы Т-61
6.6. Случаи выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора
6.7. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск при работе во вредных и (или) опасных условиях труда
Как округлять итоговое количество дней отпуска, за которые положена компенсация
6.8. Когда пе допускается удержание за использованные авансом дни отпуска
6.9. Основания прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ)
Прекращение трудового договора по истечении срока трудового договора (ч. 1 п. 2 ст. 77 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника, или увольнение но собственному желанию (ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ)
Форма заявления о прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника или с его согласия (ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ)
Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ч. 1 и. 8 ст. 77 ТК РФ)
6.10. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по сокращению численности или штага (ч. 1 и. 2 ст. 81 ТК РФ)
Последовательность действий работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
Действие 1. Оформление начала мероприятий
Действие 2. Сообщение профсоюзу
Действие 3. Штатное расписание
Действие 4. Списки сокращаемых работников
Действие 5. Создание и работа комиссии
Действие 6. Уведомление работников
Действие 7. Работа с органами службы занятости
Действие 8. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
Действие 9. Предложение вакансий
Действие 10. Оформление увольнения
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и увольнение работника как мера дисциплинарного взыскания
6.11. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волн сторон
6.12. Получение трудовой книжки при увольнении
6.13. Восстановление уволенного работника на прежней работе

Раздел 7. Поручение дополнительной работы
7.1. Совмещение профессий (должностей)
7.2. Отличия совместительства от совмещения
7.3. Ошибки при совмещении профессий (должностей)
7.4. Процедура оформления совмещения профессий (должностей)
7.5. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
7.6. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
7.7. Исполнение обязанностей руководителя организации во время его отсутствия
Раздел 8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Из истории дисциплинарных взысканий
8.2. Дисциплинарный проступок работника
8.3. Применение дисциплинарных взысканий
8.4. Применение штрафов для работников
8.5. Лишение премии в качестве меры дисциплинарного взыскания
8.6. Сроки применения дисциплинарных взысканий
8.7. Порядок применения дисциплинарного взыскания
8.8. Пошаговая процедура объявления замечания или выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
8.9. Оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий
8.10. Снятие дисциплинарного взыскания
8.11. Ошибки при применении дисциплинарных взысканий
Наиболее распространенные ошибки работодателей при применении дисциплинарных взысканий
8.12. Последствия неправомерного применения мер дисциплинарного взыскания
8.13. В каких случаях суд восстановит работника на работе
Раздел 9. Отстранение работника от работы
9.1. Общие положения
9.2. Время, па которое работник отстраняется от работы
9.3. Оплата времени отстранения
9.4. Учет рабочего времени при отстранениях и стаж для отпуска
9.5. Порядок отстранения от работы (недопущения к работе)
9.6. Оформление приказа об отстранении от работы
9.7. Если работник появился па работе в состоянии опьянения
9.8. Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
9.9. Отстранение от работы (недопущение к работе) в соответствии с медицинским заключением
9.10. Отстранение от работы работника, не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда
9.11. Отстранение от работы по требованию органов или должностных лиц, уполно¬моченных федеральными законами
9.12. Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
9.13. Обязан ли отстраненный работник являться на работу
9.14. Допуск к работе после отстранения
9.15. Последствия неправомерного отстранения от работы
от Аноним

Хорошо и качественно

Пожалуйста, оставьте отзыв на товар.

Что бы оставить отзыв на товар Вам необходимо войти или зарегистрироваться
Все права защищены и охраняются законом. © 2006 - 2019 CENTRMAG
Рейтинг@Mail.ru